中央空调系统运行管理制度

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1、中央空调系统运行管理制度制度是贯彻管理方针、完成管理计划、达到管理.目标的重要保证。管理制度的完善与否,直接影响到管理质量和效益,没有完善的管理制度是很难做好管理工作的,更谈不上使管理工作达到专业化要求。因此,中央空调系统运行管理要能真正起到应起的作用并产生效益,就必须有一套规章制度来作保证。否则,即使中央空调系统再好、设备再先进,也难以保证长期、稳定地发挥出应有的效能。此外,进行科学规范管理的基础也必须有一套行之有效的规章制度,否则就谈不上科学规范管理。为了进一步提高管理档次和服务水平,国内一些物业管理企业纷

2、纷导入实施ISO9002国际质量标准,即国际通用的科学管理方法标准。通过运用这一国际先进的质量管理模式标准来规范管理运作程序,促使管理水平和服务质量有更大的改观。从效果来看,严格按此标准的要求去实施和运作的企业,都取得了很好的社会效益和经济效益。中央空调系统的运行管理是物业设施管理的一个重要组成部分,既有与其他专业技术门类管理相同的共性内容,也有自己独特的地方。因此,除了有共性的管理制度可以借用,如设备管理制度、故障及事故处理制度等以外,还必须在物业设施管理的总原则基础上,结合中央空调系统运行管理的实际,因地制

3、宜地制订出一套合理的、专业性的规章制度,为中央空调系统的运行管理建立起正常的工作秩序。在制订本专业的各项规章制度时要遵循以下几个原则:①所有的规章制度应与上级部门的相应规定、要求协调一致,不能有冲突或产生歧义的条文;②各规章制度之间要相互协调,不能有矛盾和遗漏;③规章制度的编写要力求表达清楚、准确、全面、简明扼要,文字条款要易于理解、记忆、接受和执行,要注意惟一理解性;④保证制订出的规章制度既结合实际,又科学合理,并在实际工作中能完全做得到,而且有利于整体管理质量的提高。此外,还要注意规章制度出台后,一定要总结

4、执行中产生的问题和发现的不足,经过一段时间后要及时进行修改和补充,使之更加完善。要认识到规章制度是用来规范员工行为的,而不是束缚其手脚的,遵守和执行规章制度要靠员工的自觉性和积极性。因此,不能忽视员工的职业道德教育和思想政治教育。一、人员的管理制度(一)各级各类人员的岗位职责各级各类人员的岗位职责是构成中央空调系统运行管理岗位责任制的主体,在确定各级各类人员的岗位职责时,一定要结合空调系统的规模和特点以及定员定岗情况来综合考虑,要按岗位的层次和工种类别来分解各项任务,注意避免出现职能不清、责任不明的情况。有些物

5、业管理企业所管的中央空调系统规模较小,人员配置较少,故不设空调班组长(领班),有关工作全部由空调工程师(主管)承担。还有些物业管理企业为了避免运行和检修两张皮,不利于设备的使用和检修,将二者合为一体,即运行人员也是维修人员。这样不仅节省了人力,工作量饱满,而且运行、维护、检修工作都要做,使相关人员既加深了对设备的了解,又有助于增强其责任心,努力提高自己的技术水平。因此,岗位设置情况决定了岗位职能与责任的不同。1.空调工程师(主管)的岗位职责①协助部门主管全面负责空调专业方面的各项工作;②制订与本专业有关的各项规

6、章制度并监督检查执行情况,发现问题,及时提出改进措施,并督促改进工作;③根据上级领导的要求和主管部门的工作计划,拟定本专业的工作计划;④经常深入现场,了解和指导中央空调系统的运行操作和维护保养工作;⑤对中央空调系统发生的问题和出现的故障及时进行诊断,并组织力量解决和排除;⑥制订检修计划及所需材料和零部件计划,经批准后负责实施;⑦组织和指导本专业各类工人的业务学习、技术培训以及安全教育工作,并负责其考核;⑧掌握本专业的发展动态,注意新技术:新装置的引进与应用;⑨提出本专业技术改造方案(画出图纸、做出预算)或设备更

7、新方案,并组织实施;⑩听取各方面的合理化建议,吸收消化有关的先进经验,组织开展技术革新;⑨注重修旧利废和综合利用,搞好能源管理,降低水、电、汽、气的耗用量。2.空调班(组)长(领班)的岗位职责①协助空调工程师(主管)做好各项具体工作,直接向其负责;②全面主持班(组)工作,合理安排班(组)成员的日常工作,保质保量地完成工程部下达的各项任务;③严格要求,大胆管理,以身作则,督促全体班(组)成员认真执行和严格遵守各项规章制度;④组织班(组)韵各种学习,使全体班(组)成员都能提高素质、敬业爱岗;⑤负责班(组)考勤和公用

8、工具、仪器仪表、小型检修设备(装置)的管理工作;⑥审查、保管各种记录表,保证数据准确、资料齐全;⑦督促落实修旧利废、节约能源、降低费用的工作。3.空调运行人员的岗位职责①严格按有关规程要求开停和调节中央空调系统的各种设备,并做好相应的运行记录;②根据室外气象条件和用户负荷情况,精心操作,及时调节,保证中央空调系统安全、经济、正常的运行;③按规定认真做好系统和设备的巡裣工作和维护保养工作

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