市人社局2015年度重点工作

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1、市人社局2015年度重点工作序号工作名称目标任务责任领导牵头责任部门参与责任部门1全力完成《高技能人才队伍建设三年行动计划》主要目标1.新增高技能人才2.8万人;新增高技能人才培养基地15家,总量达55家;新增技能大师工作室8家,总量达35家;新增企业首席技师20名,总量达100名。2.积极开展高技能人才企业内评价。全年开展企业内技能人才评价1万人次。年内评估认定高技能人才评价示范单位10家。3.深入实施校企合作培养高技能人才项目,培养认定4000人以上,其中7月份认定院校学生类、10月份认定企业职工类。4.举办第三届江苏技能状元大赛常州选拔赛,为明年省大赛做好准备。程沫芝

2、职建处省常技鉴定中心教研室2加强专业技术人员知识更新培训1.建立专业技术人员信息库(10月),实现全市专业技术人员信息查询、统计、分析信息化。2.制定常州市专业技术人员知识更新研修管理办法(11月)。3.举办一期专业技术人员知识更新省级高研班(5月),全年举办六期专业技术人员知识更新市级高研班。程沫芝专技处信息中心3加强高层次创新创业人才队伍建设1.进一步拓宽博士后招聘渠道,组织设站单位赴高校开展博士后招录工作。全年引进博士后20人以上,在站博士后研究人员55人以上。2.会同市人才办等部门制定“龙城英才计划”领军人才创业项目后续发展奖励办法,对发展前景较好的创业项目进行奖励

3、。3.会同有关部门制定出台《市突出贡献人才选拔办法》。程沫芝人才处外专局—10—序号工作名称目标任务责任领导牵头责任部门参与责任部门4大力引进海外高层次人才和国外智力项目1.全年培育选拔各类引智项目100项;在有条件的引智企业中建立市级引智工作站2家;完善引智信息平台功能,引导有需求的企业和意向外国专家组织实现互联互通互动。2.全年组织“龙城英才计划”推介会2场,三季度组织开展“龙城英才计划”优先支持项目(C类)面谈评估工作,全年签约落户118个。3.开展引智项目绩效评价工作,为出台新一轮引智政策提供决策参考。程沫芝外专局人才处5实施人才引育三大计划1.深入推进“名校优才引

4、进计划”,组织2000家次以上用人单位赴省内外50所以上高校引进优秀高校毕业生,全年引进高校毕业生和各类人才4万名,其中硕士以上高层次人才2500名。2.启动实施“职场精英引进计划”,组织200家企业赴上海、南京、武汉等城市举办常州专场招聘会,大力引进在职中高端人才。3.着力开展“研究生社会实践引育计划”,组织外地高校60名在校研究生来常参加社会实践。程沫芝人才中心6深化民生实事,组织提供高校毕业生就业岗位全年组织提供5.2万个应届高校毕业生就业岗位。1.开展人才需求调查,优化岗位质量。对我市2000家规模以上单位的人才需求进行调查,3月份完成人才需求调查报告。2.搭建就业

5、平台,加大岗位开发力度。全年举办30场公益性高校毕业生就业招聘会。2月和7月,召开两场高校毕业生和青年就业见习岗位对接会,每月统计全市提供的毕业生岗位数。3.加大信息化服务力度,完善月报制度。通过现场招聘、网络视频招聘系统以及手机客户端、微信平台等渠道,为供需双方实现人岗匹配提供快捷服务和有效对接。程沫芝人才中心就管中心、人力资源市场—10—序号工作名称目标任务责任领导牵头责任部门参与责任部门7企业人力资源管理人员岗位能力提升专项培训1.以“智慧人社,电子社保”为核心,以提升社保网办水平为核心,以金保工程系统为平台,对企业内人力资源管理人员开展岗位能力提升专项培训。计划对全

6、市2000家企业的3000名企业人力资源管理人员(社保经办人员)实施专项培训,并经职业技能鉴定,争取3000人获得计算机操作员(三级)国家职业资格证书。2.一季度完成可行性报告、培训鉴定计划和方案、组建专家团队、编写培训教材、落实培训场地、完善课件制作和明确执教人员。4月份召开工作推进会。二至三季度分区分片组织实施。程沫芝市鉴定中心社保中心信息中心省常技8推进人力资源服务业发展1.下半年制定并提请市政府办公室出台《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》。成立市级加快人力资源服务业发展工作领导小组,设立专项资金,统筹推进人力资源服务业发展。2.积极推进省级人力资源服务产业园创

7、建,加强与天宁区人社局的沟通,5月份前明确产业园的发展规划和时序进度。指导园区7月份前制定系列优惠政策,年底前吸引20家优质人力资源机构入驻。苏叶就业处劳动关系处人才中心9引领大学生创业实施常州市大学生创业引领计划,多措施、多形式开展大学生创业服务提升活动,全年扶持大学生创业1150人。1.研究制定市“龙城青年大学生创业”三年行动计划(2015-2017年)。2.探索制定大学生创业实名库。3.3月至7月举办第二届常州市大学生创业大赛。4.上半年、下半年各举办1期“龙城大学生创业论坛”活动。5.10月底前建立“大学生

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