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1、金蝶EAS人力资源管理系统对企业的作用【摘要】人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面，在组织内部健立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要,在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。金蝶EAS人力资源管理系统是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助各类大中型集团企业的人力资源管理，现有模块包括能力素质、组织、人员、薪酬、社保、薪酬、时间、招聘、培训、绩效、个人工作台共11个模块，基本全
2、面涵盖了企业人力资源的各类应用需求。【关键词】人力资源管理企业金蝶EASAbstract：Thehumanresourcesmanagementtakesonethoughtpenetrationinenterprise'seachstratificationplane,inorganizationinteriorhealthyverticalconformity-likefunction.Thehumanresourcesdepartmentaredaybydayimportantinenterprise'sfuncti
3、on,inregardsthestaffforintheresourceshumanresourcesmanagement,notonlyonisrestrictedinthemanagementleveltothisresourcesdevelopment,takewithenterprise'scommunaldevelopmentasthegoalhumanresourcesmanagement,willpersonallydevelopthelabormanagementrelationeachaspect.The
4、kingdeeEAShumanresourcesmanagementsystemmanagementsystemistheEASsystemimportantconstituent,withtheEASanyotherbusinesssystemorganicsynthesis,mainlyusesinassistingeachkindoflargeandmiddlescalegroupenterprisethehumanresourcesmanagement,theexistingmoduleincludingabili
5、tyquality,theorganization,thepersonnel,thesalary,societyguarantees,thesalary,thetime,theemploymentadvertise,training,theachievements,individualworktablealtogether11modules,comprehensivelyhasbasicallycoveredtheenterprisehumanresourceseachkindofapplicationdemand.Key
6、words：Humanresourcesmanagement；Enterprise；kingdeeEAS37--目录【摘要】3【关键词】3一绪论11.1引言11.2系统功能简介11.2.1组织管理概述21.2.2员工管理概述21.2.3薪酬管理概述31.2.4社会年金管理概述31.2.5时间管理概述31.2.6能力素质模型概述31.2.7培训发展概述41.2.8绩效管理概述41．3系统亮点4二EAS人力资源管理的实施目标5三据有中国管理体制企业中人力资源存在的主要问题和原因。53．1信息分散，集团公司难以掌握集团的人力资源
7、全貌53．2业务流程未进行全局优化，影响工作效率53．3成员企业业务各自独立，集团公司难以统一管控63．4人力资源管理部门承担人事管理责任，缺乏支持全面人力资源管理的手段63．5不能有效支持集团整体信息化的需求6四金蝶战略人力资源管理与传统基础人事管理的对比6五云南健之佳集团人力资源管理的信息化实践过程95．1集团背景95．2健之佳集团人力资源系统背景和需求95．3HR系统信息化业务目标95．4EAS人力资源管理在健之佳集团中的信息化实施过程95.4.1基础数据准备105.4.2薪酬管理日常业务145.4.3薪酬管理期末业
8、务215.4.4薪酬报表25六总结36参考文献37致谢3837--37--一绪论1.1引言人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面，在组织内部健立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要,在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管
