x农业发展公司员工手册及操作规程

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1、x农业发展公司员工手册及操作规程【最新资料，WORD文档，可编辑】目录序3第一章在职管理4第一条入职及档案管理4第二条培训与发展4第三条保密性4第二章考勤制度5第一条工作时间5第二条考勤规定5第三条请假规定5第四条工资6第五条工资制度7第六条绩效奖金7第三章社会保险和员工福利7第一条社会保险7第二条法定节假日7第三条福利7第四章员工异动8第一条员工调动8第二条员工晋升8第三条解除、终止劳动合同8第四条中止劳动关系8第五条员工离职8第五章权利与义务8第一条权利8第二条义务9第三条申诉与举报9第六章劳动纪律9第一条劳动纪律9第二条考勤9第三条劳动纪

2、律考核10第四条员工须知10第七章奖惩规定11第一条奖励11第二条处罚11第八章种猪饲养管理技术操作规程14第一节公猪站操作规程11第二节后备猪饲养管理技术操作规程11第三节配种妊娠舍饲养管理技术操作规程11第四节分娩舍饲养管理技术操作规程23第五节保育舍饲养管理技术操作规程25第六节生长育肥舍饲养管理技术操作规程26第九章其它28序我们竭诚地欢迎您加入景德镇康源农业发展有限公司这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本

3、手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于景德镇康源农业发展有限公司所有公司的员工。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。如

4、果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。第46页共46页第一章在职管理第一条入职及档案管理1、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。2、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支付其在非公

5、司指定机构存放档案的档案管理费用。人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。·人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。·部门对新员工进行岗位培训。·第46页共46页公司

6、根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。·公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。·所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。第三条保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。1.员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实

7、体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。2.员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。3.员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。第二章考勤制度第一条工作时间1.1办公室人员实行六天工作制（星期日休息）；其它人员实行轮休制，每月休息四天。1.2.每天工作八小时，工作时间为冬令：上午7：00-11：30下午13：00-17：00上午8:00-11:

8、30下午12:00-17:00夏令：上午6：30-11：00下午13：30-17：30上午7:30-11:00下午12:30-17:30（变更以通知为