西安装修公司2013年设计部手册

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1、本资料由西安装修课堂提供（www.029zx.net）《设计部员工手则》西安装修公司集团西安公司2009-1-18本资料由西安装修课堂提供（www.029zx.net）本资料由西安装修课堂提供（www.029zx.net）《行政管理》■第一条员工出勤管理制度第1条集团总部工作时间：9：00--12：0013：00--18：00；（各部门午餐时间应留守值班人员）第2条各卖场设计店面工作时间按卖场统一安排；第3条集团全体员工实行周一至周五选休一天，周六、周日照常上班第4条集团员工请假在两天以内由直属经理（主管）在《请假单》上签字核准生效

2、；在两天以上由公司部门总监签字后转交行政部核准生效第5条集团员工如遇突发事件应先以电话方式向直属主管申请，后补办请假手续。第6条集团管理层员工请假必须由总经理在《请假单》签字核准生效；第7条不论任何情况下缺勤，到行政部办理完销假手续后方可上班。《人力资源管理》■第二条员工招聘流程求职者填写入职表参加公司总部统一面试面试合格办理试用手续（身份证复印件、学历证明件）分配到店面实习进入入职引导试用期一周引导试用期经店面经理（主管）考核合格公司统一安排系统培训参加每周期的转正考试考核合格到行政人事部办理相关手续`考核不合格参加下周期的转正考

3、试填写入职表办理工牌和定制名片成为公司正式员工■第三条新员工入职报到规定第8条接到录用通知后，请在指定日期到录用部门报到；第9条报到时所需要证件及相关手续：身份证原件及复印件、最高学历证明原件及复印件、免冠彩色近照（1寸4张）；第10条填写《员工入职登记表》并确保所填信息准确、真实；第11条领取工牌、办公用品及其他相关资料；第12条与接受部门负责人见面，接受工作安排。■第四条新员工试用期管理规定：第13条员工在办理人事手续后，直接进入试用期；第14条入职引导试用期最少为7天，试用期间无薪，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训

4、，熟悉与工作有关的各项具体事务；本资料由西安装修课堂提供（www.029zx.net）本资料由西安装修课堂提供（www.029zx.net）第1条入职引导试用期7天后，考核通过者，进入带薪试用期（为期1-2个周期），试用期内经公司考核通过即可转正；第2条在试用期内有下列情况之一者，公司可随时终止试用：(1)在试用期内，因健康状况、工作态度、专业及时、业务水平等方面经部门考核认为不适应岗位要求者；(2)在试用期内连续试用期内连续缺勤达2日者、请假3天或累计请假7天以上者；(3)在试用期内，发现有伪造历史、欺骗行为者；(4)在试用期内，

5、犯有重大过失，严重违反试用协议、条款或公司纪律者；(5)在试用期内经考试或考核不合格者；(6)如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。■第一条试用期间集团将给予新员工如下职业培训第3条公司对新员工进行员工职前培训，包括：企业文化，组织结构、公司业务，员工福利，公司制度等；第4条公司将对新员工进行技能培训，不断实施岗位职责，工艺规范，操作规程的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能；第5条公司将对新

6、员工进行态度培训，不断实施心理学，人际关系学，社会学，价值观的培训，建立公司与员工之间相互信任，使员工具有自我实现的需求；第6条企业在每次培训之后均会进行相应的考试与评估，则将成为员工岗位，调薪等人事调动及工作安排的主要依据之一；第7条公司鼓励员工持续学习，提高自身综合素质，并给予员工一定的支持；■第二条试用期员工转正管理规定第8条转正员工需提交在公司指定银行开立的个人存折帐号；第9条试用期满，由本人填写《转正申请书》和本人《试用期工作总结》，试用部门签注意见送转人力资源部；第10条人力资源部及行政部、总经办联合安排转正考试；第11

7、条考试合格者填写《转正审批表》报上级批准，通过者，享受正式员工级待遇；第12条公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同。■第三条集团员工辞职管理规定第13条员工如工作不适或不满等原因有辞职的权利；第14条试用期员工只要还清公司财务及移交的工作，随时可以辞职；第15条员工辞职必须按照《员工辞职管理细则》办理公司相关的手续；第16条行政主管与辞职员工进行离职面谈，行政主管填写《员工离职面谈笔录》，了解员工辞职的原因及对公司的看法，对于有杰出

8、才能的员工，应尽力予以挽留；第17条员工离职应详细填写《离职单》与《转接单》由相关部门主管签字核准后，将《离职单》与《转接单》交到行政部备案，否则财务部不予结算薪水及业绩提成；第18条正式员工需提前15天书面通知行政部本资料由西安装修