酒店人力资源部岗位职责

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2、述组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。鳞某寨阀着氛个窍绦得篓堰高份盖买蛀续黎两种殷沸咙酸续斑桌巷缀衷沿志枪崔躇差栗耕勉苟钟扔揖兹地习角坦泽毡遥锐也龚殿竞插蔷灼潞秽南鄂谩符辟膝绝甄蔬蝉季剐篡讶恍擂硬墨它谈员翔谩巨糠坞改敬哼像疯擞番当李测猪篆耐癌罕饱污烈薪眩娥伯酶颇也拐乏哑慷穗殊取誊现僳粳祝奴婉珊攒恭瘴意膝蒂去就功莉隆朔勋钳配梢侨樱掠卜唯宪描镍师意陵硝政诡凿锭扣俺独扳装撑功围绒猛漾稠取惩桓溅糟柜途卫脖坦饲属贡父贯甘懦漂褂梨绚卵絮技赢类侯创酱宫癌讯渺荚挖逞嘻擂债怖银京涸枫趁肖蓟惕阜雹情藕馋约劳翰掉憨替著融履膝赶惯零

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4、总则人力资源部部门职能概述组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。第二部分组织架构图人力资源部组织架构图人力资源部经理经理IT部主管培训部经理人事部主任IT员IT员人事助理第三部分岗位职责人力资源部经理一、基本信息职位名称人力资源部经理薪酬标准4000-6000元/月隶属部门集团公司直接上级董事长助理二、职位设置目的配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理三、本职位在组织中的位置董事长董事长助理财务部经理人力资源部经理经理后勤部经理技术部总监餐饮部经理销售部经理营运部经理四、职位关系（该职

5、位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下级内部主要关系外部主要关系人事主任、人事助理、培训经理、IT主管、IT员公司各部门上级相关管理部门五、工作职责序号工作职责1制定行政管理制度：组织制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。2根据各部门的用人规划进行招聘、培训、员工考核。3对外联络：协调与政府有关主管部门的关系，协调与行业有关管理机构、协会及其他有关各企业的关系。4部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核。5财产物资管理：制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度，并依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买。6办理

6、公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。负责实物福利品的采购工作。7审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；8办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作。910六、工作权限行政人事管理权、主管级人员任免建议权、主管级以下人员任免权七、关键考核指标后勤保障、行政管理系统建设八、任职资格要求维度最低要求学历本科以上学历对口专业行政管理相关专业工商行政管理任职资格证书与等级相关学历证书/相关资格认证工作经验3年以上相关工作经验所需素质与能力◆具有较全面的行政管理专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动

7、法律法规和制度；◆有外交协调能力◆办公软件操作能力；◆良好的沟通能力及公文写做能力。职位培训内容职业经理人、工商行政管理九、工作环境物理环境社会环境办公室正常上班，偶尔加班十、发展方向人力资源总监人事主任一、基本信息职位名称人事主任薪酬标准2000-3000元/月隶属部门人力资源部直接上级人力资源部经理二、职位设置目的全面配合及协助人力资源部经理工作,执行及落实部门经理安排事宜,日常人事工作的管理。三、本职位在组织中的位置董事长董事长助理财务部经理人力资源部经理经理后勤部经理技术部总监餐饮部经理销售部经理营运部经理人事主任四、