现代企业管理论文选题与写作要求

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1、《现代企业管理》论文选题与写作要求 一、论文选题1、试论述西方管理思想的发展历史2、试论述企业文化的内容与作用3、团队精神与企业凝聚力4、有效激励：员工激励与企业激励机制5、信息技术在我国企业管理中应用研究6、中国家族企业管理创新研究7、中国中小企业发展现状8、领导者如何实现有效的授权9、人力资本及企业在人才竞争中的策略分析10、企业营销环境的研究与分析——以XXX类企业为例11、论电子商务环境下企业管理创新12、论企业核心竞争力的培养13、企业人力资源管理中的激励研究14、网络化对企业管理的影响15、企业市场环境，分析企业机遇与威胁；16、人力资源薪酬体系

2、的建立与完善；17、电子商务在我国的应用与模式研究；18、关于企业实施名牌战略的研究；19、降价对我国零售业的影响；20、山东的投资环境分析调查。21、员工激励问题初探22、薪酬激励在员工绩效管理中的运用艺术23、高层管理的薪酬管理问题24、浅析中华传统文化对人员招聘之影响25、企业文化与人力资源管理26、公司如何平衡各部门员工的绩效工资27、人力资源管理中人员跳槽剖析28、中小企业的薪酬管理29、浅谈民营企业员工流失与管理二、写作要求：1、论文用白色A4纸，页边距上下为2.5厘米、左右为3厘米，左边装订。2、论文题目用2号加粗宋体字、一级标题用4号加粗宋体

3、字，论文中其他汉字一律采用小4号宋体字，行距用1.5倍行距。3、论文从封面后第一页开始编写页码，页码必须位于每页页脚中部，用阿拉伯数字从“1”开始连续编号。4、封面打印所选题目，姓名，所属专业名称，年级、学号、任课老师。5、从封面后第一页开始，依次为：文题、中文摘要、关键词、论文正文、参考文献。6、文题：可以从列举的研究范围中选择，一般不超过20字，必要时可用副标题。7、摘要：应客观地反映论文的主要内容，具有独立性和自含性，不超过300字。8、关键词：反映文章主题概念的词或词组，每篇3－8个。9、正文（包括中文图表）一般不少于2000字。10、参考文献（不作

4、要求）：引用别人的成果或其他公开的资料(包括网上查到的资料)必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中均明确列出。正文引用处用方括号标示参考文献的编号，如[1][3]等；引用书籍还必须指出页码。参考文献按正文中的引用次序列出。书写格式如下：（1）参考文献中专著、论文集、学位论文、研究报告的表述方式为：[编号]作者或主编，文献标题[文献类型标识]（M—专著，C—论文集，D—学位论文，R—研究报告），出版地：出版社，出版年：起止页码。（2）参考文献中期刊杂志论文的表述方式为：[编号]作者，文献标题，刊名，年，期（卷）：起止页码。（3）参考文献中报纸

5、文章的表述方式为：[编号]]作者，文献标题，报纸名，出版日期（版次）。（4）参考文献中网上资源的表述方式为：[编号]作者，资源标题，网址，资源建立时间（年月日）。1.数控作业：数控机床发展史数控机床教学改革数控机床发展趋势不少于2000字2.数控铣床不少于30000字3.一封求职信，一份简历现代企业管理论文专业班级：机电094班姓名：xxx学号：xxxxxxxx心理契约在企业人力资源管理中的应用【摘　要】管理上的差异更主要地细分表现在不同的企业文化之中，从传统上看，任何企业都是有自己的企业文化，而且它是个较为复杂的价值观念体系，行业特征，发展历史，领导风格，

6、人员素质和观念都是影响这一价值体系的变量；同时企业文化又是全体员工认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们基本思维模式和行为模式，或者说习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西。这就意味着，一种管理理念或管理方法(比如人力资源管理)在这一企业可以获得极大的管理成效，而在另一企业，可能是完全行不通的。因而，不去研究适应人力资源管理体系的条件和环境(企业文化)就会导致人力资源管理以人为本的措施与方法不符合处于该种企业文化的员工的价值观念与思维方式，势必将行不通，受到员工的对抗，人力资源管理结果也就不会达到预期的效果

7、。这一点，企业兼并因为人力资源管理的措施与方法和企业文化的价值观念与思维方式的差异而失败的例子比比皆是，最常见的情况是发生在民营企业兼并国有企业的情况。很多原国有企业的老员工因适应不了民营企业严格、不重视资历重绩效的人力资源管理模式，与管理层发生对抗，最终使得企业购并后难以正常整合，导致并购失败。因此，人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，使人力资源管理更加有效率。人力资源作为企业管理的一部份，通过或利用企业文化进行管理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理所追求的最高管理境界，把企业文化称为“管理的精髓”是不无道

8、理的。【关键词】团队精神企业凝聚力在市场竞争激烈的今