业务岗位员工绩效考核手册阅读老板牛简历

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5、用”http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=151500“每一个人都可以成为成功人士”。这也是缘何他将自己的新书定名为《我的成功可以复制》阅读老板能读出书的实用之处，特此借来一用上世纪90年代赴美后，唐骏办过几个公司。其中“好莱坞影业娱乐公司”因邀请国内知名艺人赴美演出遭遇纠纷，反而让唐骏在请律师的过程中瞅到机会，遂开设“美国第一移民律师事务所”。“我抓住了律师行业的困惑。我们在美国最怕律师，他们是按小时收费的，办一个签证，真不知道要花多少钱。”唐骏计算机博士出身，在律师行业显然没有多少

6、竞争力，但他还是从商业模式上挑战了律师行业的规则。“我的模式很简单，办签证律师费打包，比如学生签证转工作签证150美元，而且我的广告词是：不成功不收费。”这便是唐骏所谓的差异化竞争，他从中获得了巨大成功。“洛杉矶280家办理签证业务的事务所，没过一个月，我的事务所遥遥领先。靠的就是竞争模式。所以很多中小企业，靠硬碰硬和别人竞争是没有机会的，只能靠所谓差异化竞争，别人不做的我们做。”从简历→面试→入职（试用期3个月）→职业发展（1～3/3～5年）→职业生涯规划（国情）目前全力集中在第一关简历，后面陆续跟进，且寻求战略与资源互补电脑中就有近20000篇HR

7、方面的专业文档，可以随时检索出高相关度的资料，直接用，节约您的时间[目前是这样处理，就是通过QQ，MSN，EAMIL若是有特定问题寻求答案，可以多路反馈，搜索出资料就可以直接分享，省去“东寻西找”的时间]把好“万里长城第一关”比如创意广告类简历，一个邮箱地址（英文的）若是采用“宽字体”特征点找着，就能立即区别出来，是否学有所用当简历中每挑出一个不好的问题（J），一改进就意味着一个机会若是挑着长处（J），日后发展时更有明确的方向甚至会把读到的好书，专业的资料共享若是有不明之处（J），会向你一一询问，细细聆听您的反馈……2、BTOB直接借用系统框架，可以授

8、权给①7000多家招聘类网站（三大招聘网站亏损严重与其大打广告，不如切实从小事做起）http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料，内部共享，采用GOOGLE邀请制！呵呵OH，Y②猎头/HR/公司③在职/入职者④学校/机构⑤创意赞助商（根据各自的情况，也可以特色需求定制方案）主要就是为各家提供个性独到之处，加强相对竞争实力=========================================================5大业务应用方向①、7000多家招聘类网站②、猎头/HR/公司/单位③、在职/入职

9、者④、学校/机构⑤、创意赞助商================================