2012年初级经济法第2章节练习题

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1、第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动

2、者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

3、C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金【正确答案】：A【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面

4、劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无

5、效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【正确答案】：A【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。【该题针对“劳动合

6、同的必备条款”知识点进行考核】7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1

7、年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费【正确答案】：A【答案解析】：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（）。A.1年B.2年C

8、.3年D.5年【正确答案】：B【答案解析】：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其