【毕业设计】我国公务员绩效考核中存在的问题及对策

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1、更多相关参考论文设计文档资源请访问http://www.docin.com/lzj781219中央广播电视大学毕业论文题目：我国公务员绩效考核中存在的问题及对策专业行政管理年级13秋学号学生姓名指导教师论文完成日期2015年11月参考设计材料，包含项目源代码，屏幕录像指导、项目运行截图、项目设计说明书、任务书、报告书以及文献参考翻译等，完整的设计文件及源代码，资料请联系68661508索要更多相关参考论文设计文档资源请访问http://www.docin.com/lzj781219南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表

2、教学单位(盖章)专业学生类别开放（）科课题名称我国公务员绩效考核中存在的问题及对策填报时间2015年8月12日课题内容简介一、公务员绩效考核的定义二、我国公务员绩效考核中存在的问题（一）相关制度与法律保障不尽完善（二）专门考核机构的缺失（三）绩效考核的指标设置缺乏合理性（四）绩效考核的结果存在偏差三、解决我国公务员绩效考核问题的对策（一）构建系统化的公务员绩效考核法律与制度（二）设置专业化的公务员绩效考核机构（三）规范公务员绩效考核体系遵循的原则（四）推进科学公务员绩效考核体系的建立四、结论指导教师姓名参加学生姓名蒋思鸣指导教师

3、意见签名：参考设计材料，包含项目源代码，屏幕录像指导、项目运行截图、项目设计说明书、任务书、报告书以及文献参考翻译等，完整的设计文件及源代码，资料请联系68661508索要更多相关参考论文设计文档资源请访问http://www.docin.com/lzj781219市校审核意见审核部门盖章：年月日我国公务员绩效考核中存在的问题及对策（南京电大江宁分校　行政管理专业张XX133xxx）【内容摘要】自上世纪九十年代，我国颁布《公务员法》之后,国内的公务员绩效考核也从建立到不断成熟完善起来。然而随着时代的发展，受传统观念的影响以及新变

4、化的出现，当下的公务员绩效考核机制仍然存在一些问题，如相关制度与法律不尽完善，专门考核机构的缺失，绩效考核的指标设置缺乏合理性，效考核的结果存在偏差。解决这些问题的对策有，构建系统化的公务员绩效考核法律与制度，设置专业化的公务员绩效考核机构，规范公务员绩效考核体系遵循的原则，推进科学公务员绩效考核体系的建立。【关键词】公务员绩效考核问题对策参考设计材料，包含项目源代码，屏幕录像指导、项目运行截图、项目设计说明书、任务书、报告书以及文献参考翻译等，完整的设计文件及源代码，资料请联系68661508索要更多相关参考论文设计文档资源请

5、访问http://www.docin.com/lzj781219目录引言1一、公务员绩效考核的定义1二、我国公务员绩效考核中存在的问题1（一）相关制度与法律保障不尽完善2（二）专门考核机构的缺失2（三）绩效考核的指标设置缺乏合理性3（四）绩效考核的结果存在偏差3三、解决我国公务员绩效考核问题的对策3（一）构建系统化的公务员绩效考核法律与制度3（二）设置专业化的公务员绩效考核机构4（三）规范公务员绩效考核体系遵循的原则5（四）推进科学公务员绩效考核体系的建立5结论6致谢7参考文献：8参考设计材料，包含项目源代码，屏幕录像指导、项目

6、运行截图、项目设计说明书、任务书、报告书以及文献参考翻译等，完整的设计文件及源代码，资料请联系68661508索要更多相关参考论文设计文档资源请访问http://www.docin.com/lzj781219我国公务员绩效考核中存在的问题及对策引言根据我国《公务员法》规定，按照公务员的管理权限，对公务员进行绩效考核，来考核公务员的德、能、勤、绩、廉，强化对其工作业绩的考核。但是，在当下的公务员绩效考核过程中，其不仅没有充分发挥制度的优越性，反而成为让领导头疼、令员工麻烦的负担，一些基层公务员也大多认为，现实的绩效考核不仅没能客观

7、全面的反映其工作状况，调动其工作的积极性，反而成为助长所属部门内不正之风的缘由。因此，在新时期的政府工作环境下，发现公务员绩效考核的问题，探寻解决问题的对策显得尤为重要。一、公务员绩效考核的定义绩效考核，该词最早出现于企业，即企业领导层对其下属员工的工作状况的一种评估。近代以来，随着政府部门从业人员的不断增加，国家对其从业人员素质与能力要求的逐渐提高，绩效考核也被引入到政府部门人员的管理过程中。为了对公务员绩效考核的概念有一个清晰全面的认识，必须先辨析“绩效”与“考核”的定义。绩效，即在特定的实践内，从业人员的生产活动产出的记录

8、。考核，即经过仔细的考察并核对其所查的信息。因此，综合国内外业界学者研究的观点，公务员绩效考核为，政府部门在既定的制度与程序的指导下，通过收集、考察公务员在工作中的表现与结果的信息，在此基础上开展系统的评估与核查。目前，公务员绩效考核的目的与用途大致有以下四种，