三江汇聚员工手册

《三江汇聚员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、东莞三江汇聚服装有限公司员工手册人事行政部41公司简介东莞三江汇聚服装有限公司是一家香港独资企业，成立于1997年，主要生产和销售高档针、梳织服装，产品远销美国、加拿大以及多个欧洲国家。旗下有三家分厂：东莞三江汇聚服装有限公司位于东莞市横沥镇三江区11栋，另在江西省信丰县经济开发区和加拿大温哥华市设有工厂，共有优秀雇员一千余人。　　横沥镇三江区是政府统一规划和管理的大型工业区，环境优美、治安良好、管理完善、各种公共配套设施齐全。交通便利，从东莞总站或南城车站乘坐K18路35分钟时间东部快速全程直达。　　公司共有先进的衣车设备四百多台套，采用单件流水生

2、产模式，出成品速度快，效率高，年产针、梳织服装一百多万件。公司的目标是发展成为世界一流的服装供应商。已通过ISO9001:2000质量管理体系认证。　　公司一贯坚持“品质第一，客户至上”的质量理念。坚持“以人为本”的管理思想，将人力资源视为公司的最大财富，鼓励员工热爱本职工作、调动员工参与事务管理、激励员工积极向上、关爱员工的业余文体生活、注重员工的学习培训、改善员工的集体福利，努力为员工创造一个良好的工作、学习和生活环境。　　“吸纳人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我们的人力资源策略。东莞三江汇聚服装有限公司热情欢迎有志之士的加入！本公司本着公

3、平、公正、公开的原则招聘所有职位，所有参与招聘的工作人员应本着敬业、专注、对求职者负责的工作态度与应聘者进行沟通。41目录公司简介……………………………………………………………1目录…………………………………………………………………2第一章总则…………………………………………………………3第二章入厂须知……………………………………………………3第三章录用及合同…………………………………………………4第四章工作、公休及请假…………………………………………6第五章薪资…………………………………………………………9第六章考勤制度……………………………………

4、………………9第七章门禁…………………………………………………………11第八章晋升…………………………………………………………15第九章奖惩制度……………………………………………………19第十章写字楼规定…………………………………………………25第十一章劳动安全卫生…………………………………………26第十二章投诉管理办法…………………………………………3941第一章总则为规范公司全员的工作行为及生活作风，明确厂规厂纪，使各项规章条例制度化，营造既民主统一，又有序活波，既合约合法又合情合理的企业文化，让职工了解公司，参与公司民主管理，特制订本规则。公司

5、职工均应遵守本规则所述的各项规定，严于律己，不断提高自身思想道德水平，争做新一代文明健康的好员工。凡属本公司职工均享有本规则所述之权益，应当完成劳动生产任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二章入厂须知1.公司用工实行公开招工、自愿报名、择优录用之原则，年满18周岁，完成规定义务教育，身体健康，能适应公司岗位工作者。2.凡被本公司录用的新员工，依厂规由行政人事部统一办理报到手续，不交任何入厂手续费，员工必须亲自填写个人资料，发给工卡和厂牌各一张。3.所有被聘新进人员必须按规定办理报到，报到时应出示有效身份证，交一寸免冠相

6、片四张，身份证复印二张。4.新进员工培训期间可按时计薪。5.新进员工必须接受岗前厂规教育培训，并考试合格后方可上岗。6.所有员工经分派工作后必须服从安排，不准以任何借口要求推托。7.试用期间公司保留随时辞退不合格员工的权利。8.员工办理暂住证等费用需自行支付，随时备好身份证、暂住证、流动人口婚育证明等，以待备查。9.41本公司为适应生产所需，依据劳动合同，调动员工工作时，被调动员工应予以配合，不得拒绝，否则予以终止劳动合同，如不办理离职手续而擅自离厂者，除依旷工论，另报治安队备案，其在外发生的一切事情后果自负，均与公司无关。第二章录用及合同1.录用程

7、序：本公司新进人员需通过公司安排的面试和技能考核合格，并且需服从由公司安排的工作岗位者方可录用之。2.有下列情况之一者，不予录用。2.1未满十八周岁者；2.2曾犯有内乱、外患或经通缉、判刑有案者；2.3患有某种传染病或其它恶性疾病；2.4精神或心理不健全或身体、智力有缺陷，无法胜任工作者；2.5曾有在本公司工作，因犯错误被开除或解雇者。2.6不能提供充分证明身份者。3.经录用之人员应向公司人事部门办理报到手续，并缴纳相关证件：3.1近三个月内正面免冠一寸相片四张及身份证复印件二张。3.2应聘登记表一份。3.3员工入职申请表一份。3.4近一个月内医院开

8、具的体检合格证明（健康证）。4.新进人员应在一个月内接受公司人事部门安排的职前教育培训，试用期间所担任之工作