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1、高等教育自学考试毕业论文学生姓名:初绍霞考籍号:910909202910专业年级:10级人力资源题目:人口老龄化对我国人力资源的影响及对策分析指导教师:王金龙 评阅教师: 2012年4月5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingther
2、egionalpositionandachieve13目录1引言42我国人口老龄化的现状42.1人口老龄化的概念42.2我国人口老龄化的现状及特征42.2.1老年人口数量大,并呈高龄化趋势发展52.2.2进入人口老龄化的社会经济条件不发达,未富先老52.2.3老龄人口在城乡、地区之间分布不均53人口老龄化对我国人力资源的影响63.1人力资源的概念63.2人口老龄化对我国人力资源的影响63.2.1直接降低人力资源的社会供给总量63.2.2减少最优质的人力资源数量73.2.3影响家庭对人力资源的社会供给73.2.4促成人力资源年龄结构不断老化84我国政府对人口老龄化的政策措施84.
3、1转变经济发展方式,调整产业结构84.2充分开发和利用老年人力资源94.3实行差别的老龄政策94.4促进科技进步,加强教育培训10结论11致谢12参考文献135.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositiona
4、ndachieve13摘要随着我国六十岁以上老年人达1.67亿,且人数将不断攀升,标明我国已进入明显的人口老龄化社会。人口老龄化的到来对我国经济社会将产生诸多的挑战和影响,对于我们这样一个“未富先老”的发展中国家更是如此。本文将从人口老龄化对我国人力资源的影响作为研究视角,描述我国人口老龄化的现状及特征,分析人口老龄化对我国人力资源影响的具体方面,探讨我国人力资源在应对人口老龄化问题上的具体对策。关键词人口老龄化;人力资源;政策措施5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransporti
5、nvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve131引言据最新统计数据显示,我国六十岁以上老年人已达1.67亿,占全国总人口的12.5%。根据国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达10%的国家定义为老龄化社会的标准,很显然我们已明显进入人口老龄化社会。我国的人口老龄化有几个显著特征,包括老龄人口的基数大,并且高龄化趋势较为突出;
6、在经济社会并不发达的情况下加速步入人口老龄化时代,即俗称的“未富先老”;老龄人口的城乡、区域之间分布不均等。我国的人口老龄化是在经济社会条件并不发达的情况下开始进入,并且老龄人口的高龄化趋势明显,因此我国在解决人口老龄化这一难题下面临诸多挑战。从人力资源的分析视角看,人口老龄化对我国人力资源状况的冲击最为直接,影响也甚为宽广。人口老龄化将直接降低我国人力资源的供给总量,减少最优质的人力资源数量,影响家庭对人力资源的社会供给,促成人力资源年龄结构不断老化等负面影响。因此,在人口老龄化的社会背景下,为促进我国人力资源经济社会效益的最大化,在人力资源层面保障我国经济社会的健康、可持续
7、发展,探寻破解人口老龄化难题下人力资源的发展走向就显得尤为必要。2我国人口老龄化的现状2.1人口老龄化的概念人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。人口老龄化概念中包括两层含义:一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会。2.2我国人口老龄化的现状及