人口老龄化对我国人力资源的影响

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1、高等教育自学考试毕业论文学生姓名：刘斌考籍号：910909202910专业年级：09级人力资源题目：人口老龄化对我国人力资源的影响及对策分析指导教师：王金龙　　评阅教师：　　2011年4月14目录1引言42我国人口老龄化的现状42.1人口老龄化的概念42.2我国人口老龄化的现状及特征42.2.1老年人口数量大，并呈高龄化趋势发展52.2.2进入人口老龄化的社会经济条件不发达，未富先老52.2.3老龄人口在城乡、地区之间分布不均53人口老龄化对我国人力资源的影响63.1人力资源的概念63.2人口老龄化对我国人力资源的影响63.2.1直接降低人力资源的社会供给总量63.2.2减少最优质的

2、人力资源数量73.2.3影响家庭对人力资源的社会供给73.2.4促成人力资源年龄结构不断老化84我国政府对人口老龄化的政策措施84.1转变经济发展方式，调整产业结构84.2充分开发和利用老年人力资源94.3实行差别的老龄政策94.4促进科技进步，加强教育培训10结论11致谢12参考文献1314摘要随着我国六十岁以上老年人达1.67亿，且人数将不断攀升，标明我国已进入明显的人口老龄化社会。人口老龄化的到来对我国经济社会将产生诸多的挑战和影响，对于我们这样一个“未富先老”的发展中国家更是如此。本文将从人口老龄化对我国人力资源的影响作为研究视角，描述我国人口老龄化的现状及特征，分析人口老龄

3、化对我国人力资源影响的具体方面，探讨我国人力资源在应对人口老龄化问题上的具体对策。关键词人口老龄化；人力资源；政策措施141引言据最新统计数据显示，我国六十岁以上老年人已达1.67亿，占全国总人口的12.5%。根据国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达10％的国家定义为老龄化社会的标准，很显然我们已明显进入人口老龄化社会。我国的人口老龄化有几个显著特征，包括老龄人口的基数大，并且高龄化趋势较为突出；在经济社会并不发达的情况下加速不如人口老龄化时代，即俗称的“未富先老”；老龄人口的城乡、区域之间分布不均等。我国的人口老龄化是在经济社会条件并不发达的情况下开始进入，并且老龄人口的高龄

4、化趋势明显，因此我国在解决人口老龄化这一难题下面临诸多挑战。从人力资源的分析视角看，人口老龄化对我国人力资源状况的冲击最为直接，影响也甚为宽广。人口老龄化将直接降低我国人力资源的供给总量，减少最优质的人力资源数量，影响家庭对人力资源的社会供给，促成人力资源年龄结构不断老化等负面影响。因此，在人口老龄化的社会背景下，为促进我国人力资源经济社会效益的最大化，在人力资源层面保障我国经济社会的健康、可持续发展，探寻破解人口老龄化难题下人力资源的发展走向就显得尤为必要。2我国人口老龄化的现状2.1人口老龄化的概念人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应

5、增长的动态过程。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10％，或65岁以上人口占总人口的比重达到7％作为国家或地区进入老龄化社会的标准。人口老龄化概念中包括两层含义：一是指老年人口相对增多，在总人口中所占比例不断上升的过程；二是指社会人口结构呈现老年状态，进入老龄化社会。2.2我国人口老龄化的现状及特征我国是拥有13亿人口的大国，也是老年人口大国。最新统计数字显示，我国六十岁以上老年人已达1.67亿，占全国总人口的12.5%14,占全世界老龄人口的1/5,成为了世界上唯一老龄人口过亿的国家。另据世界经济合作与发展组织的统计，到2030年，我国60岁以上老龄人口将达到4亿。因此，

6、从人口结构上看我国不仅已明显进入老龄化社会，而且人口老龄化的形势十分严峻。我国人口老龄化的具体特征如下：2.2.1老年人口数量大，并呈高龄化趋势发展由于我国人口基数大，加上经过改革开放30多年人民生活水平日益提高，医疗卫生条件得到明显改善，人口预期寿命已日益延长，老年人口正在逐年增加，如前所述现有60岁以上老年人已达1.67亿，且绝对数字正在迅速不断增加。同时，我国在进入人口老龄化社会后，老龄人口正迅速向高龄化方向发展。据统计，我国80岁以上高龄老人正以年均5.4%的速度增长，90岁以上的高龄老人更以7.1%的速度增长。80岁以上高龄老人总数，1997年为800万人，2000年突破1

7、000万人，2010年则已超过1700万人，2020年将增至2780万人。2.2.2进入人口老龄化的社会经济条件不发达，未富先老老龄化是在经济已经进入发达时期才出现的，此时这些国家的国民经济已具备应对人口老龄化的能力，而中国是发展中国家，在经济还不发达时人口已经开始老龄化我国进入老龄化社会时，人均国民生产总值约为1000美元，属于明显的"未富先老"。由于经济实力还不强，缺乏解决和应对人口老龄化问题方面有的经济基础和社会基础条件，因此给给我国解决老龄化问题带