蓝桥计划，电子科大蓝桥计划

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1、蓝桥计划简介蓝桥计划（电子科技大学蓝桥计划）是结合2011年国内外软件人才结构特点及国内培养现状，为切实解决大学生高质量就业，缓解企业人才招聘压力，工业和信息化部人才交流中心拟发起“蓝桥计划”。并授权予——北京科技发展中心（成都中心）为四川地区实施企业，与电子科技大学是教育部直属的全国重点大学，国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学合作，在校内成立实训基地共同培养IT软件人才。1、面向国内高校选拔优秀大学生，进行系统实训，输送到软件企业实习、就业；2、选拔骨干教师，通过集训、企业挂职锻炼等方式培养双师型教师队伍；3、

2、软件企业和知名高校软件学院联合，共同培养软件工程硕士。 电子科技大学简介电子科技大学是教育部直属的全国重点大学，国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学。学校坐落于“天府之国”四川的省会，西南经济、文化、交通中心——成都市。电子科技大学原名成都电讯工程学院，是1956年由交通大学（现上海交通大学、西安交通大学）、南京工学院（现东南大学）、华南工学院（现华南理工大学）的电子信息类学科合并创建而成。建校50多年以来，电子科大以由建校初期单一的电子学科，发展成为以电子与信息科学技术为核心，以工为主，理工结合、理工管文协调发展

3、，居于国内前列、国际知名的现代化大学。企业简介公司名称：北京瞻前科技发展中心所属行业：北京其他综合技术服务业经营范围：技术开发、转让、咨询、服务；计算机技术培训；管理咨询；销售仪器仪表、机械电器设备、计算机及外围设备、建筑材料成立时间：2002/4/26成立城市：北京详细地址：北京市大兴区工业开发区广茂大街９号邮编：102600培养方向JAVA软件开发技术培养周期四个月培养模式蓝桥计划规避现行的IT人才培养实战能力弱、质量参差不齐等短板，利用《企业人才定制实训平台》辅助教学，用IT的手段学IT，实现人才的规模化、统一化、企业化培

4、养，确保与企业需求零距离对接。来自于知名软件企业的企业内训课程和独特企业内训方式，三大模块打造企业应用级高级人才。>>第一大模块：专业技能提升教学特点和教学方式：a.案例教学，所有课程结合案例实现；b.项目驱动，课程中整合大量实训项目，学生在每个阶段都以项目组的形式进行2-3个项目实训；c.师资优势,所有的授课教师均来自一线开发人员，所有授课教师进入蓝点前均担任过IT企业的项目经理，且大多数是从技术总监岗位转换为授课教师；d.授课教师与项目经理共同带班，授课教师讲授，项目经理带项目，充分挖掘教师精湛的授课技巧及项目经理丰富的项目

5、经验，给学员提供最好的服务；e.强大的实训平台配合培教学，学生从平台中获取海量教学资源；f.培训与就业相结合，每次的项目实训，学员组成项目组的形式参与其中，提前熟悉IT企业的工作氛围，提前进入IT企业的工作状态，提前感知IT企业的工作强度，不断提高学生的团队合作能力，沟通能力，促使学生在毕业后迅速进入开发状态，企业学员双受益；g.特有的“Trainroutemap”，全程跟踪学员的学习状况，分析学员在各个学习阶段的状态，为学员提供有针对性的学习计划，练习方案，改进学员学习方法，促进学员进步。>>第二大模块：技术人才素质提升模块：

6、第一素质：独立作业；第二素质：团队合作；第三素质：善于表达；第四素质：学会学习；第五素质：创新能力。教学方式：a.企业高级PM讲座（提升团队合作及沟通）；b.项目实战（采用较大规模的项目，模拟公司环境开发，提高每天工作强度，提前锻炼适应加班的素质）；c.技能、口才竞赛；d.需求分析和用户体验设计比赛。>>第三大模块：职业人标准训练第一：忠诚度；第二：敬业精神；第三：珍惜意识。教学方式：a.户外拓展（到企业参观交流，团队协作户外训练）；b.企业文化渗透（宣传各大企业的雇主优势）；c.开展企业文化大讲堂（把各个合作企业的企业文化进行

7、全面宣传）；d.《蓝桥人》月刊（以合作企业为背景，以案例的形式职业解读。把学生入职后该怎么做，三个月内该怎么表现，一年内该怎么成长，两年内该如何提升，进行全面规划和引导，树立在第一个雇主干满至少两年的价值观）。 就业单位 序号企业名称企业性质招聘职位招聘人数薪资水平1方正国际软件（北京）有限公司软件企业百强软件开发1303000-7000元2博彦科技股份有限公司软件企业百强软件开发10003000-7000元3东华软件股份公司上市企业软件开发3003000-7000元4北京方正阿帕比技术有限公司软件企业百强软件开发1003000

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