离职管理(王修1018)

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1、员工离职管理办法第一章总则第一条离职释义员工与曹妃甸基投集团有限公司解除劳动关系，包括辞退、辞职与自动离职。（一）辞退是公司主动解除与员工之间的劳动关系；（二）辞职是经员工本人提出申请，被批准后解除与公司的劳动关系；（三）自动离职是本公司对擅自离岗、超期不归人员的处理。第二条范围曹妃甸基投集团的全体员工（不包括集团高层领导）。第三条目的为遵守国家有关劳动法规的规定，保护员工的个人权益；维持本公司正常工作秩序，保护公司财产及权益，特制定本制度。第四条职责权限（一）集团总经理对员工离职拥有最终审批权；（二）部

2、门负责人和公司高层对下属员工的离职有建议权。第五条集团公司人力资源部负责收集、传达意见，签发《员工离职单》，办理人事调动或离职手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。第六条员工达到法定退休条件的，可按照相关规定办理退休手续。第二章辞退管理第七条有如下情况本公司可主动解除与员工的劳动关系：（一）因亏损或业务紧缩，需要裁减人员；（二）业务性质变更致使工作缩减又无适当工作可供安置时；（三）没有正当理由不服从工作安排或不承担具体工作任务者；（四）不能承担所担负的工作，又无法改善或经调换岗位仍然无效者

3、；（五）严重违反公司规章制度及严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（六）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的；（一）有国家法律法规或公司其他各项规章制度规定的其他情形的。第一条集团公司本部中层及外派各子公司高管和财务负责人的辞退需由总经理办公会提出；公司其他员工的辞退可由部门负责人或人力资源部提出。第二条总经理办公会对员工的辞退进行审批，原因属实者可解除劳动关系，办理辞退手续。第三条依前条规定已确定解除劳动关系时，人力资源部签发《员工辞退申请表》提前通知被辞退员工，并办理移交手续。第四条在通

4、知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。第五条离职员工应携带《员工离职单》及亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。第六条移交事项规定如下：（一）现款、有价证券、帐表凭证；（二）原物料、财产设备、器具、公章；（三）规章、技术文件、业务等有关资料；（四）应办未办及已办未结事情应交代清楚；（五）其他应交办事项。第七条监督移交：部门负责人由公司副总监督移交工作或由公司副总指派专人协助监

5、交，普通员工由部门负责人监交；移交人、接管人、监交人应分别在《员工离职单》上签名盖章。第八条前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交工作完成，致使接任者无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应给予处罚，接任者知情不报的，一并处罚。第九条接任者核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独上报，若有隐瞒，应与前任负连带赔偿的责任。第十条员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同解除、退保及结算工资等相关手续。第十一条若员工因以下情况被辞退的，公司可随时解除劳动关系，且不作任何补偿；情节严重还要

6、给予处罚，触犯国家法律、法规应交司法部门处理：(一)由于主观原因，以任何形式给国家或公司带来巨大损失者。(二)在工作中弄虚作假，或以其它不正当手段窃取名誉和利益者。(三)触犯国家法律、法规和违反公司纪律者。(四)不服从公司决定，聚众滋事者。第一条被辞退员工必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。第三章辞职管理第二条员工主动提出辞职的，因为工作交接上之需要，试用期员工辞职申请应于三日前提出，并提交《员工辞职申请表》。正式员工必须提前30天提出，并提交《员工辞职申请表》

7、。第三条在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。第四条辞职者应提交辞职报告，辞职报告应写明具体辞职时间和辞职原因，交直接上级签署意见交人力资源部。第五条人力资源部应会同辞职者的直接上级了解真实辞职原因，在辞职报告上注明后，交公司总经理审批。第六条如批准离职，人力资源部应根据结果签发《员工离职单》，交辞职者办理离职手续。第七条离职手续的办理流程详见《员工辞职管理流程》及《员工辞退管理流程》第八条员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同

8、解除等相关手续；计划财务部收到签署后的《员工离职单》后，结算应发工资。第九条辞职员工必须办妥离职手续，不按规定时间提前提交辞职报告者或未办妥离职手续者，员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。第四章自动离职管理办法第一条有下列情况之一的员工视为自动离职处理：(一)未经批准擅自离开工作岗位3天以上者。(二)缺勤超过规定期限，通知后仍然不归者。第二条公司不对自动离职者承担任何形式的义务，不给自动离职者发放任何形式