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时间：2017-11-10
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1、助理离职分析珠江帝景区王海清2助理离职分析3助理离职原因总结1.京南1-7月的离职人数共计130人，其中见习和一级店面助理的离职数据较多，A2级别居第三位，A3及以上级别数据相对少2.从离职原因分析看，无法接通不计，有效回访数据中，工作不适应反馈最多，家中有事其次，寻求其他发展列第三位3.关注新人，如保适应公司，接纳公司文化为重要4.晋升培养需提高4招聘在招聘中必问项，减少未来流失的可能明确她未来的发展方向简介工作情况讲明待遇定期辅导入职后师傅指认很重要多进行新老人沟通多进行表扬多些活动，增加集体荣誉感区助与新人沟通，及时了解动态沟通针对新人和老人每月进行
2、工作交流设置激励活动针对老人多培养新的能力及时给于肯定鼓励晋升骨干设立在区内要根据不同时间入职的人员在能力上进行培养区分，对工作能力强可培养区域骨干下一步动作---助理保留
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