劳动关系学复习资料 (2)

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1、劳动关系学复习资料(2)第九章集体协议1、集体协议的含义。集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。2、集体协议的意义。(一)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件劳动力市场机制的有效运行，依赖于市场主体力量的相互平衡和制约，依赖于建立规范的程序性规则。劳动关系是一种隶属关系。集体协议制度的建立，可以使劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来，有助于克服个别劳动关系的内在不平衡，弥补个别劳动契约之不足，确保劳动力市场的平衡和谐发展。(二)集体协

2、议制度建立了平等协商谈判机制(三)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标(四)集体协议制度是协调劳动关系的手段(五)集体协议制度是法律、法规的重要补充相对于复杂丰富的劳动关系而言，难免有所疏漏。而集体协议可以弥补法律法规的不足。特别是避免了政府直接确定工资水平。3、集体协议的当事人。集体协议可以区分为工会与雇主组织之间的协约，以及工会与单个雇主之间的协约。集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是工会。4、集体协议的效力。集体协议是劳资自治的契约形式，是一种对劳资双方及其成员都具有规范效力的协约。5、集体协议

3、的期限。按照期限形式的不同，分为不定期集体协议和定期的集体协议。各国一般采用定期集体协议。规定协议的最短期限，是为了保证协议的相对稳定性，而规定协议的最长期限，则是为了使协议内容与社会经济发展相适应。6、集体协议的内容。集体协议的内容是指订约双方当事人的权利和义务。具有协议的效力。集体协议又是劳资双方的自治规章，对双方当事人及其成员来说，又具有法律规范的效力。(一)作为协议所具有的内容依据“协约必须遵守”原则，集体协议的双方当事人均应尽其注意义务，履行契约，维持和谐义务，并敦促其成员履行义务。产生了相应的权利和义务，主要表现

4、为：1．维持和谐义务指在集体协议有效期内，任何一方都不得为了改变集体协议中规定的工作条件，发起罢工或者关厂。如果违反了和谐义务，则构成违约。2．敦促义务当事人必须尽力确保其组织成员能够切实履行合同，为此应当向其会员提供足够的信息。为了保证集体协议的履行，团体有义务在其成员违反义务时，行使团体力量或采用其他法律方法敦促其履行义务。3．其他义务约定对双方共同建立设施的管理、费用分担，调停、仲裁以及协约履行的监督等事项。(二)作为法律规范所具有的内容集体协议的目的在于维护并促进劳动条件，经济条件的改善和提高，任何超越、背离这一目的

5、的规定都不具有相应的约束力。劳资双方应绝对遵守法制原则，任何协商与合意最终都不得违反国家法律、法规规定。7、我国对集体协议的批准的法律规定。我国集体协议需要经过职工代表大会或职工大会通过，方才有效。8、我国对集体合同的当事人、法律效力及批准的有关规定。在市场经济国家，传统的工会保障制度主要有四种类型：(1)“封闭式企业”。(2)“工会制企业”。(3)“代理制企业”。(4)“开放式企业”。9、封闭式企业。在封闭式企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员。10、工会制企业。在工会制企业制度下，雇主优先

6、雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。11、代理制企业。代理制企业制度不但要求工人加入工会，成为工会会员，但必须要向工会支付一定的费用，其金额相当于会费，以作为对工会服务的回报。12、开放式企业。开放式企业制度既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用。13、确定集体协议内容的规则。(一)集体协议的内容范围集体协议的内容取决于双方谈判范围的划定。集体谈判一般围绕劳动条件的改善和劳动关系处理而展开，其内容限于与雇佣有关的问题。集体协议内容的确定，从理论上讲，其实质是对传统雇主权

7、利的分享和分配。保障和实现雇员的基本劳动权，某种意义上就要限制雇主的财产自由权。(二)确定集体协议范围的规则在理论上确定集体协议内容主要有如下规则。1．“剩余权利”规则这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定。因而，对雇主权力的约束(有例外)仅仅是那些雇主本身在集体谈判过程中就已经同意(即使非自愿)接受约束的内容。2．“公平管理”规则3．“隐含义务”规则即管理方负有一种隐含的义务，做出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意。4．“权利分享”规则存在着一些非正式的或隐含的合同，它实际上是长

8、期形成的有关工作的性质、双方的责任和义务的各种习惯和惯例。5．“工作权利”原则工人因为工作而享有的权利。这一原则有助于为雇员提供收入和工作保障，而无须在集体协议中通过谈判来规定。在所有这些规则中，剩余权利规则仍居统治地位。14、我国集体协议的主要条款和内容。(一)法定条款和约定条款完整的集