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1、本科毕业设计论文第V页共13页中国农业大学毕业设计（论文）题目：股权分置改革后股东对管理者的激励博弈分析学 院：中国农业大学专 业：会计学年 级：2008级姓名：XXX层 次：专升本学习形式：业余___指导教师：XXX2010年04月30日5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsyst
2、em,thusprotectingtheregionalpositionandachieveV本科毕业设计论文第V页共13页内容摘要随着企业经营权与所有权分离工作的明确和完成，股东和管理者之间就激励问题产生博弈关系，尤其表现在股权分置改革完成后的上市公司。股权分置改革完成后，中国上市公司的股权结构实现股份全流通和股权分散化，内部人控制问题得到强化，股东和管理层之间发生严重的委托代理问题。从分析管理者效用函数出发寻求其最优努力的内解，通过股东建立的股权激励机制来约束最优努力解，寻求完全信息动态博弈的子博弈精练纳什均衡解，分析结果显示，企业价值最大化由管理层努力产出弹性和努力成本弹性决定，并受企业
3、的资源配置、赢利能力的约束。关键词：股权分置改革；股权激励；5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveV本科毕业设计论文第V页共13页ABSTRACTAfterthesharesplittingre
4、form,theownershipstructureofChineselistedcompaniescausedallthesharestobetradableandthedegreeofownershipconcentrationlessened.Theinsidercontrolistobestrengthened.Thecriticalprincipal-agencyproblemswillbegeneratedbetweenshareholdersandmanagers.Thispaperanalyzesthemanagers′utilityfunctiontofindtheequil
5、ibriumsolution,whichisrestrainedbyoptionincentivesystemposedbytheshareholders.Afterfindingthesub-gameperfectNashequilibriumsolutioninthecompleteinformationdynamicpolicysuggestionisputforwardbyshareholders.Theresultsshowthatthemaximumcorporationvalueisdeterminedbythemangers′outputelasticityofendeavor
6、andthecostelasticityofendeavor,andsubjectedtotheallocationofresourcesandprofitability.Keywords:sharesplittingreform;optionincentive;sub-gameperfectNashequilibrium5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-lev
7、el,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveV本科毕业设计论文第V页共13页目录1绪论11.1股权分置改革概况及样本截取时间点11.2实施股权激励计划的必要性11.3股权激励理论研究现状及一般实施方式12股权激励制度22.1股权激励在我国实施的障碍22.2股票期权激励机制在我
