论企业人力资源资本化的途径何紫媚

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1、论企业人力资源资本化的途径何紫媚内容摘要：知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个最重要的地位。以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键。本文在阐述人力资源资本化的含义及意义的基础上,分析知识经济时代对人力资源管理的新要求,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理策略。关键词：人力资源人力资源资本化企业人力资源ConcerningenterprisehumanresourcescapitalizationapproachHeZi-MeiAbstract:Theknowledgeeconomytimearrival,scienceandtech

2、nologytopromoteeconomicdevelopmenthasbecomeakeyfactor,whichthehumanresourcestothesinglemostimportantpositioninscienceandtechnology.Technology-based,people-oriented,isthekeytopromotetheeconomicdevelopment.thisarticleintheinterpretationofhumanresourcescapitalizationmeaningandsignificanceonthebasisofa

3、ge,theanalysisknowledgeeconomytimetothehumanresourcesmanagementofthenewrequirements,thispaperputsforwardnewrequirementsmustbeestablishedwithmanpowercapitalfortheleadinghumanmanagementstrategy.Keywords:HumanresourcesThecapitalizationofhumanresourceEnterprisehumanresources.-16-目录一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．

4、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4二、人力资源资本化的含义及其意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4（一）人力资源资本化的含义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41.人力资源资本化理论的观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42.人力资本的特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5（二）人力资源资本化的作用和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71.人力资源资本化对经济增长的作用．．．．．．

5、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72.人力资源资本化对企业管理的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8三、分析知识经济时代对人力资源管理的新要求．．．．．．．．．．．．．10(一)知识经济时代的人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101.员工的个性化与自我价值实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102.发展员工的能动性与创新性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103.人力资源评价体系的改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

6、．．．．．．．．．．10（二）知识经济时代对人力资源管理提出的新要求．．．．．．．．．．．．．．．101．人力资源管理能提升企业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102．人力资源管理具有灵活性、适用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．113．人力资源管理能为企业创造回报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11-16-4．人力资源管理必须为员工提供优质高效的服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11（三）知识经济时代企业人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．111.实施战略人力资

7、源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．112.以人为本是企业发展的核心．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．123.企业人力资源管理中必须实施柔性管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．124.实施人力资源法制化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12四、建立以人力资本