北京市农民工生活满意度影响因素研究

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1、描述:在中国的社会结构转变的过程中,农民工作为一个庞大的社会群体为城市的工业建设、经济发展做出了很大的贡献,农民工在京打工已经成为非常普遍的现象,他们对于城市生活的满意度反映了在城市中的融入情况。本文基于...  摘要:在中国的社会结构转变的过程中,农民工作为一个庞大的社会群体为城市的工业建设、经济发展做出了很大的贡献,农民工在京打工已经成为非常普遍的现象,他们对于城市生活的满意度反映了在城市中的融入情况。本文基于在北京市开展调研采集的数据,采用回归、方差分析等方法分别选取了三个方面测评了对农民工生活满意度的影响,并根据实际情况提出了自己的相关建议。

2、  一、引言  自从上世纪80年代农村剩余劳动力迁移到城市形成农民工群体,存在过农民工供给大于需求形成城市公开失业,也出现过用人单位“民工荒”的状况,随着农民工群体的日益庞大,他们对城市的贡献率也逐步上升,现阶段,中国经济社会正处于转型的关键时期,不能忽视农民工在经济发展中的重要作用,所以了解农民工自身状态,关注其生活满意度与其相关影响,正视现阶段农民工市民化、融入到城市当中的所面临的问题对社会经济结构变革、实现经济新跨越具有现实意义。  二、文献综述  对于生活满意度的研究主要以生活满意度的界定以及研究方法居多,其相关理论主要从社会比较、期望、目标

3、以及效用判断四个方面阐述生活满意度的产生机制。国内对于农民工生活满意度的研究并不多,特别是研究农民工生活满意度的影响因素则更少。郭乙辉(2008.4)以嘉兴市为例,对在城农民工生活满意度影响因素进行研究,着眼于工作状况、子女教育、社会保障、社会环境及家庭生活的主观评价,利用方差分析等方法对个体特征进行影响分析,并运用多元Logistic回归模型,寻找影响因素。李国珍(2009.1)对武汉市农民工生活满意度调查进行了研究,发现性别、年龄、婚姻状况、打工年限、教育状况、和配偶相聚频率等不是影响农民工生活满意度的因素,而养育孩子数量、工作收入、是否购买各种

4、保险、是否能及时拿到工资以及城市环境等因素,对农民工生活满意度有重要影响。  三、生活满意度影响因素研究  一直以来,北京市作为首都,经济迅速发展,吸引了大批进京务工人员,他们中绝大多数是来自不同省份的农村地区,随着他们人数的日益庞大,被称之为“农民工”群体。2013年10月份,我们开展了“2013年在京进城务工人员经济和社会调查”在北京市五环内展开调查,调查共发放1500份问卷,回收1484份问卷,回收率98.93%。我们基于调查问卷得到beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequir

5、ementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore的数据,从三个方面对农民工生活满意度的影响进行如下分析。我们选取了调查问卷中测度生

6、活满意度的几个指标取其平均值作为综合衡量个人生活满意度的总指标,分别建立这一指标与收入水平、人际关系、就业水平的关系。  四、农民工收入对生活满意度的影响  农民工经济水平是其实际生活状况的一个反应,也是其生活满意度的一个基本保障,最能反映经济水平的直观指标是农民工的收入水平,收入水平的高低通过影响他们的居住条件消费状况、人际交往状况等进一步影响他们对于现阶段生活的满意程度,而他们对于现阶段生活的满意程度决定了他们是否继续留在城市生活,从较长时期来看,这会对城乡劳动力人口的迁移产生影响,所以农民工收入对生活满意度的研究是有意义的。由于我们的问卷中个人

7、收入是分为工作收入和经营性收入的,所以,我们将收入分为此两种情况分别与生活满意度建立关系。  (一)农民工工作收入对生活满意度的影响  我们采用简单回归的分析方法研究工作收入对生活满意度的影响,剔除掉部分缺失值,最终利用1014个有工作收入的农民工的样本数据进行分析。  从图中我们可以看出,农民工的收入水平主要是集中于0—10000这个水平,其中0—5000又较为集中,在0—10000这个收入水平段内,满意度指表较为集中的是2—4,而且随着收入的增加,该收入对应下的最低满意度水平会上升(图中黄线所描述,黄线将对应收入下的最低满意度指数全都包络进去),

8、beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequ

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