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1、科技大学毕业论文论文题目：员工离职倾向研究姓名：专业：工商企业管理准考证号：联系方式：2015年1月11日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloa
2、ns,acceptingonlythelender本人声明我声明,本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的,在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。2015年1月11日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscert
3、ificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender目录摘要………………………………………………………………………11前言……………………………………………………………………21.1课题研究背景及意义………………………………………………22员工离职的愿意分析…………………………………………………32.1个人因素……………………………………………………………32.1.1工作价值观的差异………………………………………
4、………32.1.2对工作兴趣的不高………………………………………………32.1.3工作中的人际关系………………………………………………32.1.4其他个人因素……………………………………………………42.2企业内部因素………………………………………………………42.2.1报酬因素…………………………………………………………42.2.2对人才的重视度…………………………………………………42.2.3企业缺乏有效的激励机制………………………………………42.2.4员工对公司的满意度………………………
5、……………………52.3企业外部因素………………………………………………………52.3.1工作中的心理……………………………………………………52.3.2组织特性…………………………………………………………63怎样解决员工的离职问题……………………………………………63.1有效的协商沟通……………………………………………………63.1.1问清来龙去脉……………………………………………………73.1.2留任重用晋升人才………………………………………………73.1.3经常关心员工…………………………
6、…………………………74员工离职的对策及预防………………………………………………84.1物质激励措施………………………………………………………1020currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebond
7、sapplyformortgageloans,acceptingonlythelender4.1.1完善薪酬系统……………………………………………………104.1.2完善劳动保障……………………………………………………104.2精神激励措施………………………………………………………114.2.1事业平台的激励…………………………………………………114.2.2企业文化的激励…………………………………………………114.3制度政策用人………………………………………………………114.3.1制定严格
8、录用考察机制…………………………………………114.3.2关心员工前程……………………………………………………124.3.3定期进行工作轮换………………………………………………125结束语…………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………………13致谢………………………………………………………………………1420currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccounton
