农技站事业单位岗位设置工作有关材料

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1、官滩镇社会保障服务站岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）和《关于印发<江苏省盱眙县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（盱办发〔2011〕79号）精神，结合我单位实际，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位机构编制情况：我站是官滩镇人民政府管辖的社会保障服务站，属于社会公益类管理事业单位，主要职责任务是：1、负责辖区内宣传、贯彻、执行国家和省市有关社会保障、劳动就业的法律、法规

2、和相关政策；2、负责辖区农村富余劳动力职业指导和职业介绍，推荐、开展职业技能培训工作；3、负责辖区内就业实体的审核、认证和管理工作，根据有关政策规定，指导企业与员工签订劳动合同，协助企业申报职工社会保险，代办职工录用备案手续；4、开发就业岗位，适时发布用工信息。5、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(

3、4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-5-6、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；7、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；9、做好新型农村养老保险的宣传、参保、计发等工作；10、指导辖区内村级劳动保障信息员的业务工作；11、开展劳动保障等业务代理；12、完成领导及主管部门交办的其他工作。盱编发（2008）12文核定，本单位为股级，编制5名，

4、经费渠道为财政拨款，领导职数为:2名；人员结构为聘干、工人。（二）现有人员情况：现有在编人员5人。其中：管理人员2人：其他管理人员3人；。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村管理maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashada

5、greatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-5-事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况 根据编制部门核定，本单位共设岗位5个，以管理岗位为主体岗位，占岗位总量100%。其中

6、，管理岗位2个，占岗位总量的40%；一般管理岗位3个，占岗位总量的60%。（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位2个，占单位岗位总量的40%。其中：九级职员2个。一般管理岗位3个，占单位岗位总量的60%。四、实施方法步骤及组织领导（一）岗位设置工作组织领导情况；1、组织结构：为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组长：索文俊副站长成员：李业斌副站长方志勇办事员maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8bus

7、terminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-5-刘海林办事员邹大忠办事员2、工作职责宣传贯彻岗位设置有关方针、政策、法律、法规；制定实施方案；做好本单位工作人员的思想政治工作；组织召开有关会议；召集考核，量化打分。（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况；我镇9月12日上午召开事业单位岗位设置及绩效