人力资源管理复习题(单项选择题与判断题)

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1、人力资源管理复习资料人力资源管理复习题(单项选择题与判断题)一、人力资源规划与工作分析（一）单项选择题1、现代人力资源管理以（）为中心。A、信息B、资本C、知识D人2、人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标3、工作分析小组通常由（）组成。A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D生产工艺工程师4、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范5、岗位分析的主要收集者不包括（）A、岗位分析专家B、工作岗位的

2、任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事6、（）不是岗位分析的结果之一。A、工作说明书B、岗位规范C、职务晋升图D、组织机构图7、（）组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D矩阵制8、两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统，是（）的概念。A、工式组织B、非正式组织C、产业组织D、经济组织9、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A、横向扩大化B、纵向

3、扩大化C、工作丰富化D、工作满负荷10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好11、（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。A、集体预测方法B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法12、人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行13、企业人力源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A

4、、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法（二）判断题1、在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题（）2、在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。（）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.no

5、tdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender人力资源管理复习资料3、工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。（）4、在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。（）5、企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数时的变

6、化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（）6、岗位信息的收集主要是通过岗位分析实现的。（）7、人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（）9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）10、现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）11、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（）12、人力资源供给包括内部供给和外部供给。（）13、工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书。（）二、招聘与配置（一）单项选择题1

7、、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导2、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理3、人员招聘的基本程序是（）①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择A、①②③④⑤　　　B、①③②⑤④　　　C、②①⑤④③　　D、②①③⑤④4、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点5、相对于其他媒

8、体而言、网上招聘的特点是（）A、费用高、时间周期短、联系快捷方便B、费用低、时间周期短、联系快捷方便C、费有高、时间周期长、联系快捷方便D、费用低、时间周期长、联系快捷方便6、招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。A、兴趣