警惕试用期变“白用期”

《警惕试用期变“白用期”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、警惕试用期变“白用期”　　针对目前大家在找工作过程中，有某些用人单位急着催大家上班而完全不顾及学生能否顺利毕业，特别抄下这篇文章，提醒大家在找工作过程中，不要盲目急于求职，谨慎思考以免上当。　　《擦亮眼睛，警惕试用期变“白用期”》　　当前，找工作的大中专毕业生，近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用人单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期“陷阱”。对此，应届毕业生要擦亮眼睛，警惕黑心的使用期陷阱，对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：　　

2、陷阱一：口头约定一“试”了之　　刚刚从南京师范学院毕业的小韩，通过参加招聘会被市内一家广告公司录用了。按照口头约定，工作前3个月为试用期，公司要看他的表现来决定是是否正式聘用他。在单位，小韩踏实的工作，只要给了任务就按时完成。三个月下来，小韩原本以为自己可以被该公司正式录用。谁料到试用期一结束，经理却说他不称职。时候小韩得知，与他同一批进公司的员工，没有一个通过试用期。公司又新招一批员工“试用”。小韩想和公司理论，可是试用期的一切都是口头约定，由于没有书面劳动合同的约束，缺乏有力的依据，小韩根本无法维护自己的权利。　　剖析：不少大学生在找工作时经常遇到这种情况，在与

3、用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被炒了。我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。从这一规定可以看出，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应带最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后在签订劳动合同。也就是说，没有正式合同便没有试用期。相当一部分用人单位利用大学生劳动法律知识匮乏的弱点，以试用期为由，不与其签订劳动合同，已达到随时解聘和在发生劳动争议时是大学生“空口无凭”的目的。　　陷阱二：试用期将

4、满时找借口辞退　　某翻译中心，聘用5名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用3月，试用期满正式录用，月工资不少于3000元。5个翻译员为了被正式录用，夜以继日的拼命工作，不停地为公司赚钱。在仅差十天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。　　剖析：试用期内，大学生往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。劳动法第32条规定，试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且无需提前30天同志用人单位。虽然该法同时在第25条做出了“劳动

5、者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，但是在试用期内，用人单位在试用期辞退毕业生要有条件，即毕业生只有在试用期被证明不符合单位的录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。如果单位不能很好的证明，甚至根本没有任何理由，就不能将毕业生辞退。也就是说，一旦毕业生在试用期内被辞退，可以请求劳动仲裁机构或者人民法院裁定自己在试用期内的表现是不是符合单位的录用条件，并进而裁定用人单位的行为是不是违法。而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责

6、任，也就是适用法律上的举证倒置原则。　　陷阱三：试用期没完没了　　毕业生小罗，应聘到市内一家化妆品公司，干了7个多月，公司说她虽然干了这么长时间，但销售业绩依然打不到公司的要求，因此还得继续试用，知道公司认为合格才能转正。她便咬着牙又继续干了四个月，公司还是不给她转正。无奈之下，她只能另谋出路。　　剖析：那些设置试用期陷阱的用人单位往往会说：“招聘者和应聘者之间是双向选择，通过试用期的考察，单位认为应聘者不合适，或应聘者认为单位不合适，都可以提出走人的要求，这很正常。”道理好像是说得通，可是这就意味着用人单位可以任意篡改试用期的含义吗?劳动法规定，试用期最长不能超过

7、6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：合同不满六个月，试用期不得超过15日;合同期满6个月，不满一年的，试用期最长不得超过30日;合同期满一年不满两年的，试用期最长不得超过60日;合同期满两年及以上的，试用期最长不得超过六个月。有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，在与大学生续订一个试用期。虽然两个试用期期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害劳动者利益的违法行为。值得注意的是，劳动合同期限超过6个月的，并不一定要约定试用期，也可以不约定。　　陷阱四：试用期内不享受工伤保险等　　毕业生小