运输公司人员培训管理制度

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1、运输公司人员培训管理制度　　篇一：道路运输安全培训和教育学习制度　　安全培训和教育学习制度　　1、加强安全思想意识和安全法制教育，使从业人员深刻理解生产与安全、安全与效益、安全生产与社会稳定，逐步纠正各种错误的观点和认识，从而提高安全生产的自觉性和责任感。　　2、搞好安全技术知识和技能教育，主要包括应掌握的业务知识和安全技能，真正把安全技术知识变成进行安全操作的本领。　　3、做好典型事故教育。运用一些事故案例，结合本职工作岗位的实际进行教育，使从业人员在事故中吸取教训，引以为戒，不断提高安全生产意识。　　4、认真组织学习上级有关安全生产文件的指示精神，对重要安全生产

2、文件要在各种会上反复强调，大力宣传，使从业人员真正理解和掌握。　　5、强化安全教育，确保教育质量。坚持"事故三不放过"原则(弄清事故原因、责任人和群众受到教育、防范措施)，追究发生重大及其以上等级事故的原因、责任，给责任人必要的处罚。　　6、对从业人员的安全教育要有计划、有选择、有目标，　　突出重点，体现效果。　　7、注重教育形式，通过宣传栏、知识竞赛、观看录像、会议等形式，使安全教育生动活泼。积极开展诸如"百日安全生产劳动竞赛"、"文明优质服务劳动竞赛"、"安全月"、"安全周"等形式的安全活动。　　篇二：道路运输公司管理制度及操作规程　　平潭县恒运汽车运输公司管理

3、制度及操作规程　　目录　　1客运驾驶人聘用制度　　2客运驾驶人岗前培训制度　　3客运驾驶人安全教育、培训及考核制度　　4客运驾驶人信息档案管理制度　　5客运驾驶人调离和辞退制度　　6客运驾驶人安全告诫制度　　7防止客运驾驶人疲劳驾驶制度　　8安全生产基础档案制度　　9安全生产奖罚制度　　10安全生产事故应急处置制度　　11安全生产事故责任倒查制度　　12应急救援制度　　13安全生产宣传和教育制度　　14安全隐患报告和举报奖励制度　　15生产年度考核与奖罚制度　　16车辆维护制度　　17车辆安全技术状况检测和年度审验，检验制度　　18卫星定位装置及监控平台的安装，使用

4、管理制度　　19客运车辆牌证（派车单）管理制度　　20车辆技术档案管理制度　　21客运驾驶人行车操作规程　　22车辆日常安全检查操作规程　　23车辆动态监控操作规程　　24乘务员安全服务操作规程　　25GPS车载终端应用管理制度　　26车辆突发事件、事故应急救援方案　　27安全学习管理制度　　28安全生产监督检查制度　　29经理安全生产工作职责　　30安全管理员岗位职责　　31办公室工作职责　　32财务室岗位职责　　33安全生产事故分析会议制度　　34安全生产值班制度　　35安全事故隐患消除制度　　36春运安全应急预案　　37应对雨雪灾害应急预案　　38安全管理补充

5、规定　　39管理人员服务承诺　　40驾驶员内部上岗证管理规定　　41客运班线服务承诺　　42稽查小组成员工作职责　　43安全管理目标责任书　　44安全例会制度　　客运车辆驾驶人聘用制度　　为进一步提高公司机动车辆驾驶员素质，规范其行为，建立一支高素质、高水准、具有高度责任心的驾驶员队伍，更好的为广大客户服务。特制定本方案。　　一、聘用条件　　1、拟聘人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放。品行端正，遵纪守法，热爱本职，身体健康，能胜任驾驶专业工作；　　2、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速5

6、0%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。　　3、拟聘人员必须持有汽车驾驶A证。男性，高中以上文化程度，年龄在25周岁——45周岁，具有五年以上安全行车记录。　　二、录用程序　　1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，从业资格条件。　　2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。　　客运车辆驾驶人岗前培训制度　　为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《中国人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、等法律法规及公司相关规定，

7、制定本制度。　　一、培训条件：录用人员必须符合岗位任职资格的规定。　　二、培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。　　三、培训内容：　　1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识及公司基本情况（包括各项规章制度）。　　2、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识。　　3、营运业务知识，路线特点及线路业务知识，车辆进出站及报停班等业务理论知识培训。　　4、技术保障内容的培训：安全生产操作规程、客运车辆性及日常保养、常见故障一般排除。　　5、乘务员业务知识。　　客运驾