车辆安全教育与培训制度

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1、车辆安全教育与培训制度　　篇一：安全教育与培训制度　　安全教育培训制度　　1目的与范围　　为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全(来自:小龙文档网:车辆安全教育与培训制度)生产法律法规，制定本制度。　　本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上领导、施工队长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。　　本制度适用于公司内所有员工。　　2总则　　安全教育是安全管理的重要组成部分，是公司实现安全生产的重要措施。公司通过开展安全教育

2、工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。　　公司坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。　　公司对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。　　3职责　　人事培训部是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。　　安全部负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、施工队长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教　　育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上领导、安全管

3、理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。　　各施工队负责人组织和实施全员安全教育。　　4新职工安全教育　　凡新职工（包括领导、员工、临时工、合同工等）进公司都必须进行安全生产教育，安全部门对其进行考试，考试合格后方可上岗。　　新上岗员工，到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。由劳保仓库登记建档。　　人事部门应当确定新职工的试用期，项目负责人必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。　　新职工安全技术教育内容　　公司级教育由安全部进行，主要内容为：　　a）安全生产的意义和任

4、务，从业人员的权利和义务；　　b）本公司概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；　　c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）等法律法规，公司安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；d）典型的工伤事故案例及防范措施；　　e）安全生产方面的希望和要求。　　部门级教育由部门负责安全工作的领导进行，主要内容为：　　a）本部门的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；　　b）本部门的安全生产管理人员和规章制

5、度；危险性作业项目、安全管理程序；　　c）安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项；　　d）本部门典型的事故案例及防范措施；　　e）希望和要求。　　施工队级教育由施工队长或施工队安全员进行，主要内容为：　　a）本施工队的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况；　　b）本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程等；　　c）个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施；　　d）本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求

6、；　　e）本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。　　5施工队长安全教育　　施工队长安全教育，由人事部负责组织实施并建档。生产部负　　责培训。一般情况下，每年6月、12月进行培训，特殊情况另定。　　教育内容：　　a）安全生产的意义和任务；　　b）国家相关法规、标准，施工队长安全生产责任制和公司的规章制度；　　c）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；d）现代科学管理的方法及应用、施工队安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。　　施工队长安全教育应有教学大纲、学员名单、考试。6

7、变换工种和“四新”教育　　员工变换工种（以人事部门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：公司内部门之间调动，进行部门、施工队级教育；部门内施工队之间调动，进行施工队级教育，教育后进行考试。　　变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。　　变换工种人员按要求进行安全教育后，考试合格后到劳保仓库领取个人防护用品，并由仓库保管员记录存档。　　同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。　　对工种不变、一人多岗操作的人员，先由各部门审查同意，再通知安

8、全、设备、工艺等部门进行一人多岗的安全、设备操作、工艺等培训，培训合格才能上岗。　　采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或部门负责组织实施，安技部配合，然后施工队进行