导师带徒协议书

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1、导师带徒协议书　　导师带徒协议书是在导师带徒弟时双方签下的合约，有利于导师与徒弟之间的利益。下面是小编给大家整理的一些关于导师带徒协议书的模板，希望对大家有用。　　导师带徒协议书篇一　　甲方(导师)：XX　　乙方(徒弟)：XX　　经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守　　一、导师职责和责任　　1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。　　2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。　　3、保证在师带徒期

2、间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。　　4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。　　5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚　　6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。　　二、徒弟职责和责任　　1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。　　2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。　　3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。　　4、学

3、徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。　　5、学徒期满，接受相关部门的考核。考核合格的，上岗操作;考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。　　三、车间职责　　1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。　　2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一

4、方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。　　3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。　　4、本工作进入车间主任每月考核制度内。四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴;徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。本协议一式四份，导师、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。　　订立双方签字：　　导师：XX　　XXXX年XX月XX日　

5、　徒弟：XX　　XXXX年XX月XX日　　鉴证部门：XX　　XXXX年XX月XX日　　导师带徒协议书篇二　　导师：XX　　徒弟：XX　　一、目的　　为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：　　二、协议内容　　本次协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，导师负责带教徒弟的岗位学习，在此期间，导师必须将徒弟带教并达到的岗位要求。　　1、导师的职责：　　(1)负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。　　(2)导

6、师对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现三违或出现安全事故，导师必须负连带责任。　　(3)负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。　　(4)协议期满，导师要保证让徒弟达到　　岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。　　(5)切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。　　2、徒弟的职责：　　(1)要严格按照师父制定的学习计划

7、(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。　　(2)遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。　　(2)听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。　　(3)要尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。　　(4)协议期满，要达到本工种初级工要求水平。　　(5)达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。　　(6)在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行(提前独立上岗时，学徒时间不得

8、低于2个月)。　　四、考核奖惩　　1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织