辩称公司没有考勤制度

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1、辩称公司没有考勤制度　　篇一：关于严格公司考勤管理制度的通知　　关于严格公司考勤管理制度的通知为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。　　一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。　　二、工作时间　　1、夏季工作时间　　上午：08：00—11：45　　下午：14：30—17：45　　2、冬季工作时间　　上午：08：10—11：50　　下午：14：15—17：45　　3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。　　三、考勤执行范围　　公司

2、全体在职员工。　　四、监督与管理　　1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理（若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备），并回公司后填写《考勤异常说明》。　　2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次；10-20分钟，罚款10元/次；20-30分钟，罚款20元/次；30分钟以上，按旷　　工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/

3、次，经理级别旷工罚款80元/次。　　3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。　　（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。　　（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。　　4、请假管理。　　（1）请假时间最小计算单位为小时。　　（2）请假手续流程:　　a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因；b、部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资部签署意见；　　c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案；　　d、《请假单

4、》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；　　e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明。　　(3)批假权限。　　a、员工请假1天以内由部门负责人审批；　　b、员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人力资源部审核；　　c、员工请假3天以上（含3天）由总经理审批。　　五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。　　人力资源部XX年11月10日　　篇二：公司考勤制度完整版　　考勤管理制度　　第一章总则　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作

5、效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。　　第二章考勤　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。　　4、

6、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。　　第六条迟到、早退　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。　　第七条事假　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。　　第八条病假　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；　　2、病假以半日为最小计算

7、单位，不满半日以半日计；　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。　　第九条旷工　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。　　第十条值班、加班　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工