镇干部年度考核制度

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1、镇干部年度考核制度　　篇一：XX镇机关干部考评管理办法1　　通知　　X字[XX]14号　　中共XX镇委员会　　关于印发《XX镇机关干部考评　　管理办法》的通知　　全体镇机关干部：　　现将《XX镇机关干部考评管理办法》印发给你们。请大家严格按照有关要求和规定，结合各自工作职责，认真贯彻执行。　　中共XX镇委员会　　XX年5月20日　　XX镇机关干部考评管理办法　　为充分调动全体机关干部积极性，提高工作效率，建立公平、公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制，实行干部管理制度化，建立科学的干部考核体系，营造奋发有为，积极向上的工作氛围。经党

2、政联席会研究，特制定本办法。　　一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，正确的政绩观，创新方法，努力探索加强镇机关干部管理，激活干部队伍的新路子，着力打造一支“纪律严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部队伍，掀起争做“五型”（即学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型）党员干部的新风尚，为我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和各项事业发展提供强有力的组织保证。　　二、考评工作领导小组　　组长：XXX　　副组长：XXXXXX　　成员：XXXXXX　　三、考评对象　　

3、凡镇属在职干部，行政、事业编制均列入考评范围。离退休人员、退居二线人员不列入考评。　　四、考评时间　　XX年1月--XX年12月　　五、考评内容　　主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。　　六、考评办法　　考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予1000分的标准分，其中：组织纪律100分，工作业绩800分（驻村干部业务工作100分），廉洁自律50分，理论学习50分。全年累计计分，加减分不封顶。按年终综合得分计算，将干部年终考核评定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位，总分800分（不含）以下的确

4、定为基本称职，排位最后二位且总分为700分（不含）以下的评定为不称职。　　（一）组织纪律（100分）　　1、具体要求：　　（1）请销假制度。?请假实行分级负责制，副职领导的请假由镇长批准，并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领导批准，二天（含）以上由片长或分管领导审核，报镇长批准后，留党政办备查。凡未请假即视为旷班处理（以书面请假条为准）。?凡未经请假旷班一天扣除10分，罚款300元；未经请假迟到或早退一次扣除5分，罚款100元（请假以书面请假条并经领导签字同意）。　　（2）日常考勤制度。?星期一至星期五原则上必须在岗在位。安

5、排双休日休息时，在星期五下午三点签到后方可离岗，星期一早上九点集中，但休息必须服从工作需要。?凡是离岗或到岗没有签到的，视为旷班一天处理。如果发现代签名现象，每次各扣除代签双方10分，罚款300元。　　（3）假日值班制度。值班期间不准请假，特别情况在镇长批准后可自行换班，报值班领导备查。违反值班纪律，擅自离岗或不在岗在位的（除应急事件下村处理外，一律应在政府大院内上班），按旷班予以处罚。　　（4）会议考勤制度。及时参加会议，迟到或早退一次扣5分并罚款100元，无故缺会一次扣10分并罚款300元，如遇特殊情　　况需临时请假的，必须向主持

6、会议的主要领导请假。　　（5）应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事件时，机关干部接通知后，必须在规定时间按要求赶到指定地点，及时开展工作。联系不上（经查实在工作岗位除外）没有参加、接通知后不参加和不按指挥早退，每次扣20分，罚款300元，情节严重的给予党纪政纪处分。　　（二）工作业绩（800分）　　1、阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加10分、8分、5分；列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣10分、8分、5分（阶段性工作有明确规定的，以新规定为准）。　　2、对

7、未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分。　　3、年终考核时，驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所驻村年终考评得分的70%计算，驻村干部业务总分100分，未驻村干部业务总分800分，年终由分管领导根据业绩评定后，报党政联席会确定。　　4、所驻村以XX年度村级考核排位为依据分三个档次，年终考核视位次变化给予驻片领导、驻村干部相应加分。原前三位的村继续列前三名加15分。　　原列4-7位的村每进一位加10分。　　原列8-11位的村每进一位加5分。　　5、因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次非正常访或群体访事件对驻片领导、驻村干部及

8、站所负责人实行扣分，初次赴京上访扣20分，重复赴京访扣30分；初次赴省上访扣15分，重复赴省访扣20分；初次赴市访扣10分，重复赴市访扣15分；初次赴县访扣5分，重复赴县上访扣10分，年内零上访加　　20分,　　6、在上