欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:18035771
大小:17.23 KB
页数:6页
时间:2018-09-13
《随机抽查核实工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、随机抽查核实工作总结 篇一:事业单位登记管理实地检查工作总结 XX年事业单位登记管理实地检查工作总结按照年初制定的工作计划,按照《实地检查事业单位法人暂行办法》(省事登字[XX]2号)的要求,我局于XX年6月1日—到7月12日对县直及部门所属的21家事业单位进行了实地执法检查,现将工作开展情况总结如下:一、抽查的事业单位的情况截止到目前,在我局进行事业单位法人登记的事业单位有339家,按照事业单位法人总数%的比例,确定21家事业单位为检查的对象,这21家单位主要是:县农业和扶贫开发局6家,县林业局4家,县住房和城乡建设局8家,县教育局3家。所抽查的事业单位具有代表性,总体上是能够反
2、映目前我县事业单位的基本情况的。二、实地执法检查工作的主要内容一是检查按照核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动情况。有无尚未开展的业务,有无超出核定的业务范围开展业务活动情况,开展业务活动所取得的社会效益和经济效益情况,存在的问题及改进措施。二是检查事业单位法人遵守事业单位登记管理法律法规情况,法人证书和印章管理等其他需要监督检查的事项。三是通过执法检查,进一步宣传事业单位法人登记管理工作,宣传《事业单位登记管理暂行条例》(国务院令第411号)和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》(中央编办发〔XX〕15号),让登记管理工作深入人心,进一步的促使事业单位登记管理工作由被动迈向主动。
3、篇二:自查报告标准 附件食品药品安全内蒙古建设验收标准 一、组织(来自:小龙文档网:随机抽查核实工作总结)管理(总分100分,权重占比30%) 1 2 3 4 5 篇三:XX年年终工作总结(副本) 工作总结 时间在不经意中从指尖划过,转瞬间新年的钟声已悄然来临。转眼间,我进入某某单位已有八个月之久。在部门领导细心指导下,同事的热情帮助下,我很快了解所里的文化和我的工作职责,同时我也认真学习,圆满的完成XX年度的相关工作。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新一年的到来。 现对XX年的工作总结如下: 一、社会保险综合管理 1、五险日常增减变动
4、管理; 办理五险增员22人,五险减员14人(包含在职转退休); 2、省/市养老保险缴费计划的上报,共上报8个月; 3、省/市养老保险补缴管理,共办理19人市养老保险补费业务; 4、五险每个月缴费划款金额的核定; 5、给财务下五个险种的相关通知; 6、省医疗、市工伤、生育保险管理; (1)、异地居住申报、变更、报销及查询,共办理异地报销4人,查询3人; (2)、门诊特殊疾病的申报和报销,共申报5人;门诊特殊疾病报销人员,共计约30余人; (3)、门诊特殊治疗申报和报销,申报1人,共报销2人; (4)、急诊报销; (5)、生育津贴的备案及申领管理,申领津贴1人,备案4
5、人; (6)、新医保卡发放及激活工作。 7、退休管理 (1)、根据黑人社发【XX】41号关于因病或非因公完全丧失劳动能力鉴定和病退审核的暂行规定,给予符合标准的职工办理病退申报,申报1人。为达到国家法定退休年龄,缴费年限达到15年的职工办理正常退休,办理7人退休,4人社会化发放,3人待办理退休其他手续。 (2)、为办理退休的人员办理五险的减员,共办理8人在职转退休; (3)、养老金月计划申报,共申报6个月。 8、死亡人员的清帐业务,共办理5人。 9、XX年省/市养老保险年审以及基数调整相关工作。 10、我所研究生参加大学生医疗保险的事宜及待遇咨询,共办理参保6人。 二
6、、劳动合同管理 根据《劳动法》、《合同法》结合我所《合同管理规定》为员工办理劳动合同的签订、续签和解除等相关工作,共办理合同新签15人,合同续签14人,解除劳动关系1人。 三、人事档案管理 1、学习总院和所里档案管理规定; 2、结合总院和所里的档案相关规定对其档案归类划分,并进行 装订整理,共装订入册76人档案; 3、对所有类别的档案进行梳理,现在职人员档案共280个,离退休人员档案359个,研究生档案共29个,死亡人员档案共202个,散乱杂人共41个。 4、办理档案借/查阅、接收和调转手续,共办理档案接收19人,调出1人,查阅15人,借阅1人。 5、日常归档材料的装订
7、和整理。 四、领导个人事项报告的相关工作 1、配合主任录入领导干部报告个人有关事项信息管理系统的信息,共录入41人,并对系统导出的相关文件报送给总院。 2、对拟提拔及提职人员进行抽查核实,报送总院,此次提拔共9人。 3、对41名领导干部个人事项信息进行随机抽查,将其相关材料报送总院审核。 五、考勤管理 根据我所《员工考勤、休假、请假管理办法》对各部门的考勤进行收集整理,并与薪酬相结合,作为薪酬核算的相关依据。 六、其他人员的管理
此文档下载收益归作者所有