2012壹公司核算办法

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1、建设壹分公司整体年度经济指标建设事业部壹分公司2012年度经营指标:1、建设壹分公司年度经济指标:①:产值指标:建设壹分公司完成产值1亿元(含附属分公司产值)。②:利润指标:建设壹分公司完成净利700万元(不含附属分公司利润)。③:净利润率指标:建设壹分公司确保达到7%;建设壹分公司项目部年度承包费考核办法一、考核内容和标准1.考核内容包括工程工期、工程质量、安全生产、文明施工、成本考核奖罚。2.项目部承包费=月度预支工资±项目部成本考核±工程质量、安全、工期奖惩±分公司效益奖励项目工程成本考核=管理费指标考核±劳务人工费指标考核±材料指标考核±租赁费指标(含模板摊销)考核±其他费用指标

2、考核3.对跨完整年度施工的工程项目,实行分年度考核和项目竣工总考核评价的方法;对不跨年度和跨年度但工期不满一个完整年度的工程项目,实行项目竣工一次性考核评价的方法。4.考核中,对在未达到工期、质量、安全文明等检查项目出现问题的项目部,按建设事业部对分公司的罚款,由分公司与项目部按比例分摊,分公司分担20%,项目部分担80%,同奖同罚。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(Wuzhensaidin

3、formationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame9各种奖罚分公司管理人员分担比例(20%):1.工程工期:分公司经理60%,技术主管40%2.工程质量:分公司经理50%,技术主管30%,质安员20%3.安全文明施工:分公司经理50%,技术主管30%,质检员20%4.技术试件留置:分公司经理50%,技术主管30%,技术员20%5.技术放线:分公司经理50%,技术主管30%,技术员20%6.物资丢失损失:分公司经理60%,技术主管20%,经营主管20%7.材料浪费:分公司经理50%,技术主管25%,

4、经营主管25%8.机械设备损坏:分公司经理60%,技术主管40%9.资料规整编制:分公司经理50%,技术主管30%,技术员20%10.各种变更签证、核算:分公司经理50%,技术主管25%,核算主管25%各种奖罚项目部管理人员分担比例(80%):1.工程工期:项目经理50%,技术负责人20%,施工员20%,技术员10%2.工程质量:项目经理50%,技术负责人20%,施工员15%,技术员15%3.安全文明施工:项目经理50%,技术负责人20%,施工员15%,技术员15%4.技术试件留置:项目经理20%,技术负责人40%,资料员10%,技术员30%5.技术放线:项目经理30%,技术负责人40%

5、,技术员30%locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame96.物资丢失损坏:项目经理20%,保管20%,技术负责人10%,施工员10%,技术员10%7.材料浪费:项目经理50%,保管20%,施工员20%,技术员10%8.机械设备损坏:项

6、目经理40%,施工员30%,保管20%,技术员10%9.资料规整编制:项目经理20%,资料员80%10.各种变更签证、核算:项目经理20%,核算员80%项目部承包费核算指标计算说明一、承包费基数:项目部承包费基数暂按月度工资预支,月度工资发放标准按集团公司批准的工资基数。二、工程工期、质量、安全管理:1、对于设计方、建设方等因素造成工程进度延误的,项目部要做好相关签证,并将有效证明文件及时(当月核准,逾期不予考虑)递交生产部,作为调整工期计划的依据。2、项目部必须按照事业部安全管理规定执行,职工全年无因工死亡及重大伤亡事故发生,重伤率控制在0.2‰以内,负伤频率低于1.7人次/百万工时。

7、3、无重大设备事故和重大火灾事故,安全、文明检查项目根据国家行业评分标准须达到80以上。4、全部职工每100人负伤人数不超过5人次,每百万元实发工资不超过3500元医疗费(按理赔差额计算)。5、locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(Wuzh

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