技工考核评定制度

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1、技工考核评定制度　　篇一：技工考评管理办法　　篇二：技术人员等级考核办法　　技术人员等级考核办法　　08年第二版　　部门编制：技术系统系统总监审核：　　总经理批准批准日期：　　-1-　　目录　　1目的　　为鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是因为报酬去谋求并不擅长的管理职位；培养一支专研技术、不断提高自身技术技能的骨干队伍；提倡拥有较高技能水平的员工对企业更为全面的理解，在企业中形成员工高度参与的管理风格；有效保留和激励技术人员；特制定本方案。2技术人员职称（内部职称）等级分布　　2．1参照公司工资等级标

2、准，对技术职称进行综合的职位评价，将技术人员按技术职称等级进行工资等级划分。并与《公司工资等级标准》中的工资等级进行对应。　　2．2通过考核与晋升晋级等方式来划分各等级的档位工资，详见《技术人员工资等级标准》。2．3《技术人员工资等级标准》中技术人员职称等级的福利待遇与《公司工资等级标准》中的等级相对应，享受同等福利待遇。如下表：　　-2-　　3技术人员职称（内部职称）等级评价方法　　3．1技术人员初始等级评价由部门经理参照岗位工资标准，对技术人员进行综合素质考评、专业技能素质考评、结合上年度工作完成情况

3、（KPI），评定员工职称（公司内部职称）及工资等级。报技术总监审核并报集团总经理批准。形成现有员工初始内部职称及工资等级。　　3．2技术人员每半年度进行一次考核，其年度考核成绩作为员工职称（公司内部职称）及工资等级调整的依据。　　员工年度考核成绩=（员工上半年考核评分+员工下半年考核评分）/2　　3．3技术人员的考核主要分为4大部分：即员工KPI考评、专业技能素质考评、综合素质考评与技术总监面谈考评。另外对取得国家/行业职称资格的技术人员实行加分制。各部分考评分满分为100分，其占员工考核成绩的权重比例如

4、下表所示：　　例：如果一个员工的各部分考核成绩如下表：　　则：该员工的考核成绩总分为：80分*30%+90分*50%+80分*10%+90分*10%+2分=88分　　3．3．4中级工程师/中级设计师以上职称（七级以上）的技术人员在进行以上考核方案的基础上，另增加2项考评：　　3．3．4．1撰写专业论文并答辩通过；　　3．3．4．2正式晋级前要进行1-2次的专业授课；晋级后每年进行1-2次的专业授课。3．4考核成绩的应用　　3．4．1技术人员年度考核成绩决定技术人员的职称（公司内部职称）及工资等级的调整。若

5、技术人员年度考核成绩达到晋级标准，按照《技术人员工资等级标准》进行相应调整；若技术人员年度考核成绩在降级标准以下，则下调职称（公司内部职称）及工资等级。　　3．4．2技术人员考核成绩与职称（公司内部职称）及工资等级调整的关系如下表所示。但若考核成绩出现以下情况，则按照如下方式进行处理：　　3．4．2．1专业技能素质考评考试不及格时，必须进行补考，补考不及格的工资降级。3．4．2．2考核成绩总分后三名的员工，取消晋级资格。3．4．2．3考核成绩总分最后一名的，实行末尾淘汰。　　-3-　　3．4．3中级工程师

6、/中级设计师以上职称（七级以上）的技术人员另需通过专业论文的考评与专业授课达到规定次数后方能正式晋级。4、技术人员考评过程4．1综合素质考评　　4．1．1综合素质考评采用统一的《技术人员综合素质考评表》进行考评。详见《技术人员综合素质考评表》。　　4．1．2综合素质考评表先员工进行自评分，再由内部客户评分，最后由部门经理进行评分。考评分值以内部客户评分和部门经理评分的平均值计分。部门经理应针对评分差距与员工进行充分沟通并有责任辅导员工以提升员工绩效。4．2员工KPI考核　　4．2．1根据公司整体规划，确定

7、部门年度KPI指标。　　4．2．2部门经理分解部门KPI指标到部门员工，形成员工KPI指标，员工KPI指标的设置应遵循SMART原则。　　4．2．3员工KPI指标由员工本人与部门经理共同确认，并抄送人力资源部备份存档。　　4．2．4员工KPI指标执行情况实行月度跟踪反馈，由部门经理按月度反馈员工的KPI指标执行情况并辅导、督促员工达成目标。　　4．2．5每半年进行一次员工KPI指标考核。考核结果由部门经理与员工共同确认，并将考核结果报人力资源部进行统计。　　4．3技术人员专业技能素质考评　　4．　　3．1

8、技术人员专业技能素质考评从5个方面进行考评，编写5组考评题库，考评时从题库中随时机抽取题目进行考评。题目分类如下表：　　-4-　　4．3．2考评项目及项目的考评分值按照技术人员的等级进行区分，如下表：　　4．3．3技术人员专业技能素质考评题库依据行业技术的发展随时更新。4．4技术总监面谈考评　　在完成员工KPI考评、技术人员专业技能素质考评、技术人员综合素质考评后，技术总监对技术人员进行评分。技术总监的评分主要依据两个方面：4