论发达国家的工会制度

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1、论发达国家的工会制度　　篇一：论发达国家的工会制度及对我国的借鉴意义　　论发达国家的工会制度及对我国的借鉴意义　　工会，或称劳工总会、工人联合会。在发达国家，为了维护劳动者权益，都颁布有相应的“工会法”及“劳使关系调节法”等法律。并针对经营者干扰工会正常活动和谈判的行为，制定了惩罚性条款。发达国家的经验告诉我们，企业要想长期发展，必须要有协调的劳使关系为基石。　　那么，我们可以借鉴发达国家的工会制度的那些优点呢?一是(转载于:小龙文档网:论发达国家的工会制度)，以积极的作为，影响国家劳工立法，并尽力促进集体协商纳入法制化、规范化轨道运作。　　国家通过劳工立法，建立、提供较为完善的集体谈判法

2、律依据与保障，并依法运作，是当今西方市场经济国家工会普遍采取的方式。这不仅大力促使国家提供尽可能完善的集体谈判法律、法规，而且在集体谈判中或在履行集体协议中、或在劳资争议的处理中，都能自觉严格依据法定程序运作。我国也应从制度上处罚，通过《工会法》规范为工会、维护职工合法权益。　　二是，为了提高集体谈判的质量，谋求劳动者更多的权益，西方市场经济国家工会在集体谈判中促使内容范围更趋扩大，成果享受的覆盖面更趋广泛，谈判代表的素质更趋提高。首先，不断扩大集体谈判的内容范围。如工资报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动保护、社会保险、聘用解雇等工作条件和就业条件方面。为劳动者谋求更多切实

3、利益。其次，扩大集体谈判成果分享的覆盖面。再次，提高参与集体谈判的劳方代表素质，西方的工会组织主要负责人和负责劳工事务的人员，其中不乏律师、经济学家、统计学家和财务人员，他们不仅懂法懂行，熟悉企业生产经营管理和员工生活实际，而且精明能干，能言善辩，从而为提高集体谈判质量奠定了基础。因此，我国的工会中也应以此为鉴，重视工会代表素质，提高谈判质量。　　三是，在集体谈判中，西方市场经济国家工会往往注重从本国实际出发，并善于根据当时工会所面临的形势，审时度势，及时调整对策，体现出一定的灵活　　性。所以，我国的工会制度中也要强调工会组织所提出的要求要符合我国的国情，才可能促进要求的实现。、　　所以，

4、只有通过制定出好的工会制度、规范好工会制度，那么企业和劳动者才能达到互利共赢的结果。　　篇二：中外工会比较　　工会　　工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。　　工会的一般法律性质是社团法人。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。　　作为劳动者群体的代表，

5、工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。　　国外工会特点　　1.严谨的集体谈判、集体合同制度　　在西方，集体谈判是资方和工会借以确定就业条件和就业待遇的过程。a.代表职工谈判的工会一般仅限于行业工会或基层工会，总工会不参加谈判；b.确定各自的谈判组织，工会通常组成由律师、管理专家、谈判家、工会领导等参加的谈判委员会；　　c.拟出详细、严谨的谈判方案；　　d.具体谈判，工会的谈判不仅仅在于掌握讨价还价技巧，还善于利用自己的投资专家和投资顾问等详细分析公司的经营状况，用理论和事实说明谈判方案的可行性，增加谈判的成功率。　　?谈判过程中有讨价还价，而且通常还要签订集体谈

6、判协议。这个协议规范着　　作为谈判双方的雇主和雇员的关系。正是有了集体谈判和集体合同制度，过去那种对劳工克扣工资、延长工时，对工人疾苦不负责任、严重的性别歧视、使使用童工、侵犯人权等野蛮剥削现象已经不再存在，工人们的尊严价值和个人自由得以充分体现。　　2.公会活动的法制化　　西方市场经济发达国家是法制历史悠久、法制健全的国家，它不仅体现在它们都有完整的劳动法律体系，详细严谨地规定了工会的各项权利、义务、责任而且表现在工会运动均能做到依法运作。同时工会又通过自身的努力，不断丰富和完善以保护职工合法权益。例如英国立法规定由于参加合法的劳资行动而被解雇的工人有权使用法律程序维护自己的权利，宣布雇

7、主歧视工会会员或将工会会员列入黑名单的行为时非法的。　　3.工会活动的经营化　　许多国家的工会为了凝聚会员的向心力，吸引非会员的入员，增加自身的实力，纷纷开办经营实体。例如多数西方工会都建立了自己的工会银行、保险协会、旅游公司等企事业组织，对会员提供优惠，如挪威总工会的工会企事业年收入超过100亿克郎，其中工人银行拥有15亿美元的资金，每年创利1500万美元，50%直接上交挪威总工会。　　4.企业委员会与工会相配合　　企