面试技能——选修课ppt培训课件

《面试技能——选修课ppt培训课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、广西商业学校一级（高级）职业指导师、讲师柳州市吉宇经贸有限责任公司执行董事、总经理桂林袁斌电子科技有限责任公司副总经理西科（中日合资）电子科技有限公司副总经理主要担任《公共关系学》、《创造与创业》、《就业指导》课程的教学；联合国国际劳工组织SIYB中国项目SYB（创办你的企业）培训师、IYB教师李国锐小试验问男生：什么样的女子是最完美的？在多少女子里可以发现一个这样的人？问女生：什么样的男子是最完美的？在多少男子里可以发现一个这样的人？1富有（年收入);2英俊;3幽默;4浪漫;5成功;6忠诚7健

2、康1美丽;2温柔;3贤惠;4善解人意;5勤劳;6健康思考发言：请每一位同学将自己的思考结果写下来，包括：1：姓名、性别、学号；2：家庭情况、家庭地址；3：兴趣爱好4：你的职业理想是什么？5：你现在对学习《面试技巧》有什么想法？有什么困难？6：你对老师有什么要求？请每一位同学发言。并将发言稿交老师请看年薪40万的一道面试题小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都不知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？

3、   3月4日　3月5日　3月8日6月4日　　6月7日   9月1日　　9月5日12月1日　　12月2日　12月8日   　　小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道   　　小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了   　　小明说：哦，那我也知道了   　　请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天？请同学们思考或设想你30岁左右的时候，你的生活和工作会是怎样的？1：有自己的事业，生活稳定并且富裕；2：工作稳定，生活幸福；3：工作不稳定，生活一般；4：没有工作，依靠别人生活

4、你认为企业需要什么样的人?1：能说能干？2：能干不能说？3：能说不能干？4：不能说也不能干？企业鉴别员工的十大条件企业所需要的人才必须具备以下各项条件1.有良好的敬业精神和工作态度2.有较高的专业能力和学习潜力３．道德品行好４．反应能力强５．愿意学习新东西６．善于沟通７．能够“合群”８．身体状况好９．自我了解1０．适应环境看图片集你为什么选择学习就业指导课？回答应包括以下内容：1：你选择学习就业指导课的目的？2：你的职业理想是什么？3：你适合干什么？4：你可以干什么？5：从现在起你有什么打

5、算？一：职业知识（一）：职业岗位的分类、工作内容、技能素质要求及其他相关内容1、农、林、牧、渔；2、工业；3、地质普查和勘探业；4、建筑业；5、交通运输、邮电通讯业；6、商业、物资供销和仓储业；7、住宿和餐饮业8、信息传输、计算机服务和软件业；9、租赁和商务服务业；10、水利、环境和公共设施管理业；11、教育；12、房地产管理、居民服务和咨询服务业；13、文化艺术和广播电视事业；14、金融保险业；15、卫生、体育和福利事业；16、科学研究和综合技术服务业；17、国家党政机关和社会团体；18、国际

6、组织；19、其他行业。二：近几年我校毕业生主要的就业行业1、交通运输；2、邮电通讯业；3、商业、物资供销和仓储业；4、住宿和餐饮业；5、信息传输、计算机服务和软件业；6、租赁和商务服务业；7、房地产管理、居民服务和咨询服务业。8、金融及其他行业。三：需要的知识11、交通运输普通话标准英语计算机知识…需要的知识22、邮电通讯财务市场营销计算机知识文秘…需要的知识33、商业、物资供销和仓储业财务市场营销计算机知识文秘物流经营管理…4、住宿和餐饮业；需要的知识4饭店管理旅游管理餐饮知识公关礼仪文秘人文

7、地理…需要的知识55、信息传输、计算机服务和软件业信息传播学计算机基础知识市场营销计算机软、硬知识件文秘…需要的知识66、租赁和商务服务业文秘经济合同法公关礼仪市场营销财务…需要的知识77、房地产管理、居民服务和咨询服务业房地产知识法律、法规文秘公关礼仪经营管理…四：广西的就业形势1、全国2007年大学毕业生480万；2、广西每年中专、技校、职校19万毕业生；3、广西每年有初中毕业生80万左右，上高中、中专、技校、职校约39万，其余的41万进入劳动市场；4、往届各类毕业生积累下来需要安置的约16

8、万；合计：广西每年需要就业的人数约120万农村剩余劳动力失业、下岗、机构改革人数不计入五：广西的发展形势中国——东盟自由贸易区的建立给广西带来的机遇中国——东盟自由贸易区的建立给柳州带来的机遇（越南、泰国、新加坡、马来西亚、印尼、菲律宾、柬埔寨、老挝、缅甸、文莱）1：为什么要签订劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。首先，签订劳动合同可