最新智力测评(含答案)

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1、素质能力测评部门姓名得分一、运算能力测试：1、下列数列中少了一个什么数？1，32，81，64，25，（），1A．5B．6C．10D．12B。，，，，，（），。2、人工生产某种装饰用珠链，每条珠链需要珠子25颗，丝线3条，搭扣1对，以及10分钟的单个人工劳动。现有珠子4880颗，丝线586条，搭扣200对，4个工人。则8小时最多可以生产珠链（）。A．200条B．195条C．193条D．192条D。约束条件：珠子4880颗，丝线586条，搭扣200对，4个工人8小时的人工1920分钟。通过比较，可知最低

2、条件是人工，故可生产1920÷10＝192（条）。3、．一个三位数除以9余7，除以5余2，除以4余3，这样的三位数共有（）。A．5个B．6个C．7个D．8个A。符合余数条件的最小数为7，而9、5、4的公倍数是180，所以符合条件的三位数为：187，367，547，727，907。4、有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，具体金额是多少？（亏0.5元）5、六千六百零六

3、元写成6606元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。（12111）6、如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？20小时7、有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深20尺。蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？18天8、你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。50%ofwork,relationships,needandpossibility,putq

4、ualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember59、小王步行的速度比跑步慢50%，跑步的速度比骑车慢50%。如果他骑车从A城去B城，再步行返回A城需要2小时

5、，问小王跑步从A城到B城需要多少分钟？设小王步行速度是4V，则跑步速度是6V，骑车速度是9V,路程为SS/4V+S/9V=2则S=72V/13跑步时间T=S/6V=56分钟10、如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以喝矿泉水（C）。A．3瓶B．4瓶C．5瓶D．6瓶4个空瓶可以换一瓶水，实际上是3个空瓶等于一瓶水，15个空瓶可以换5瓶水。二、逻辑思维能力测试1、宜家效应是指劳动会增加人们对劳动成果的感情，当人们自己动手制作东西时，他们都会觉得自己的创作特别有价值。根据

6、上述定义，下列最能体现宜家效应的是：（A）A．让人们亲手做折纸，然后连同他人做的折纸放在一起竞价，结果大家都愿意为自己做的折纸出更高的价钱B．某公司为方便人们制作蛋糕，推出方便蛋糕粉，使蛋糕的制作非常简单C．某家具生产商生产的家具需要顾客买回家后，按照产品说明书来完成家居的拼装组合工作D．学校鼓励学生自己动手制作各种教具，不仅锻炼了学生的动手能力，还节约了教学成本2、组织行为塑造有四种方式,正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶

7、的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（c）。A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作3、工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是（D）。A．自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作B．邮政部门的员

8、工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门C．在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位D．在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabs