小议工会工作方法创新

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1、小议工会工作方法创新捷尚分工会　林双庆颜浩自轨道交通2号线开通运营以来，重庆轨道交通事业发展迅速，资产体量、建设里程、运营里程等各项关键数据均增长迅速。作为集团公司下属的全资咨询企业，捷尚咨询公司乘轨道交通大发展的东风，自09年成立以来，营业额、利润和职工人数快速增加。尤其是大量新员工进入公司，如何帮助其了解并认同我们轨道人独有的企业文化，迅速适应新环境开展工作，对分工会在此阶段的工作提出了挑战。针对这一情况，我们认为，分工会工作只有坚持解放思想、与时俱进，紧抓理论和实践创新，才能适应当前形势和任务的变化要求，才能更好地发挥党联系

2、职工群众的桥梁和纽带作用，才能更加体现出其在企业运营和管理中不可替代的价值。首先，创新是工会工作适应新形势新任务的迫切要求“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新，对于企业工会工作同样具有特殊的重要性。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplai

3、nthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine创新工会工作面临着多方面的有利条件：一是在推动科学发展、服务职工群众方面形成了共识。在大力推动企业发展的同时，更加关注民生，更加注重人的全面发展，更加关注职工劳动环境和条件的改善，职工体面劳动纳入企业整体工作框架。二是以人为本的观念深入人心，维权工作不断取得新进展。与此同

4、时，职工队伍和工会工作也出现了一些新变化。职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰，在道德观念、行为规范、价值取向、生活方式等方面差异明显，在工资分配、社会保障等切身利益方面不时凸显矛盾。集团公司和捷尚公司为适应自身发展和政策合规性而进行的改革改制，给职工带来了一定的精神压力和思想困惑，部分职工出现了悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，感到较难融入到企业发展的主流中去；集团公司为适应发展需求建立的新工资体系，对原有的分配制度进行了较大的调整，基数计算、工龄系数都与原来的工资体系有了较大的变化，部分工龄较长、学历较低的老职工的收入受到较大影响，

5、在一定程度上影响了工作积极性。此外，工会组织适应当前形势和任务的变化还不够及时有力，在一定程度上也出现了措施不力、方法不多、效果不好的问题：如有的工会组织服务意识不强，职工的正当权益得不到及时维护的问题；如比较习惯于以往的经验模式，完成上级的“规定动作”较为得心应手，但还不善于开发和完成“自选动作”he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswitht

6、hedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine的问题；如工会活动亮点和特色还不够多的问题；如少数工会干部的思想素质作风还不适应新形势、新任务的问题等等。这些问题的存在制约着工会组织作用的发挥，影响了工会工作成效的提升。工会工作只有适应不断变化的

7、环境和形势，在实践中改进和创新，才能体现应有的作为，获得强大的生命力。其次，创新工会工作应遵循的基本原则1、以职工为本。以人为本是科学发展观的本质和核心。作为工人阶级群众组织的工会，必须确立并坚持以职工为本的原则，把表达和维护广大职工群众的合法权益，作为工会一切工作的出发点和落脚点，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。2、从职工中来，到职工中去。创新是在扎实工作基础上的创新，没有扎实的基层工作经验，没有深入实践的探索，就失去了工作创新的前提。坚持一切从实际出发、具体问题具体分析的科学态度，注重与实际

8、情况结合，因地制宜，因企制宜，不搞一刀切，防止形式主义，走出工作表层化和静态化的误区。善于把上级的要求同本单位的具体实际结合起来，把创新体现在工作过程之中，落实在工作效果之上。如果所谓的工作创新不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其