坚持三个至上加强法院队伍建设

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1、坚持三个至上加强法院队伍建设　　坚持“三个至上”加强法院队伍建设　　　　法院事业的成败，关键在于是否有一支对党忠诚、对人民热爱、对法律负责的法院队伍。坚持“三个至上”指导思想，狠抓新时期法院队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的法官队伍，是当前法院工作的首要任务。　　　　一、建设强有力的领导班子，是抓好法院各项工作的首要环节。　　领导班子的思想意识和精神状态，直接关系到法院各项工作的开展；领导核心的战斗堡垒作用和模范带头作用，直接影响到法院全局工作的落实。　　1、要坚持发扬民主，科学决策。法院各项工作既要立足当前，抓好重

2、点，又要考虑长远，筹划未来；既要积极探索，大胆创新，又要依法办事，循序渐进。我院对每一项重大问题，始终坚持深入基层，深入群众，广泛听取意见，充分发扬民主，在调查研究基础上，党组班子再进行可行性论证，全面提高了决策的民主性科学性，减少了因决策失误而给整个工作造成的负面影响。对于每一项改革政策的出台，都要进行深入的思想发动，让广大干警理解决策的意义，做好心理准备，并尽可能让干警有机会参与决策，使决策的过程转化为广大干警自觉服从、自我约束的过程。在领导班子内部，严格坚持民主集中制，遵循各项议事规则，不断提高公开性和透明度，坚决反对决策上的“一言堂”，作风上的“

3、家长制”。做到科学决策、依法决策、民主决策，较好地实现了权力的规范、有序运行。　　　　2、要坚持率先垂范，形成合力。领导集体的权威性和感召力来源于广大干警的自觉服从、真心拥护。领导班子成员必须具备优良的政治业务素质和高尚的品行操守和道德风范，在其位、谋其政、尽其责，领导班子成员心往一处想，劲往一处使，才能形成强大的合力，充分发挥出领导核心的战斗堡垒作用。　　　　3、要坚持敢抓敢管，令行禁止。俗话说，其身正，不令而行，其身不正，虽令弗从。今年“大学习、大讨论”活动开展以来，我院党组出台了党组成员严格自律的十二条规定。要求领导班子成员身先士卒，处处发挥表率作

4、用。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做；同时，要经常定期分析法院队伍的思想状况，重视苗头性倾向性问题，抓住突出问题、典型事例来教育干部队伍；再次，要抓好制度落实，抓好岗位监督，及时总结经验教训，充分体现赏罚分明的原则，做到言必信、行必果，令必行、禁必止。通过抓中层干部的骨干作用和党员干警的模范作用，确立迁就姑息就是对法院工作不负责任的理念，坚决反对工作中的“好人主义”和松垮现象。实现风正气顺的良好局面。　　二、增强队伍凝聚力、向心力，是做好法院各项工作的根本保证。　　人心齐，泰山移。法院工作说到底是全体干警共同努力的结果，离开广

5、大干警的积极参与和大力支持，法院工作就不可能有所建树。　　　　1、教育培训，提升技能。队伍建设，重在教育引导，政治思想教育是队伍建设的基础。我院通过“大学习、大讨论”活动，大力倡导理论联系实际的学风，培养干警乐学善思的品质。制定了全院中长期学习计划，通过开展“大学习、大讨论”等活动，解决好为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，不断加强党性锻炼、提高个人综合素养。近年来先后分批组织法官参加国家法官学院等较高层次的司法业务培训，与上海、南京、天津等法院之间开展业务学习交流、汲取先进法院的成功经验，开拓干警视野。　　　　2、制度约束，形成风气。没有制度约束和监督

6、的管理，就不是有力的管理。法院各项工作必须做到事前有规范、事中有约束、事后有监督，在此基础上，持之以恒，常抓不懈，形成风气。近年来，我院认真反思管理机制存在的问题，进一步完善了全院决策目标、执行责任和考核监督体系，修改了案件流程、质量评查、错案追究、绩效管理办法，按照量化管理、动态管理的要求，分解权限、细化措施、加强跟踪考核，严防有制度不贯彻、有要求不落实的不良倾向。不断提升规范化管理水平，推进了法院管理工作的制度化、标准化和人性化。　　3、选贤任能，不拘一格。工作是要靠人来做的。进一步完善用人机制、考核机制、监督机制，创造选贤任能、唯才是举的用人环境，

7、确保了优秀人才脱颖而出。近年来加大了对中层干部竞争上岗和交流轮岗的工作力度，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，有意识地把有培养前途的干部放在基层人民法庭等不同环境中锻炼，增强应对社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。　　　　4、文明创建、提升形象。法院形象的提升，必须依靠一定的文化载体来实现。开展文明创建活动，对于扩大法院影响、凝聚人心、鼓舞士气具有十分重要的作用。近年来，我院坚持以“创、争、当”活动为载体，带动法院中心工作。在全院深入开展创建市区级文明单位活动；开展“规范法官行为，创建礼仪法院”活动；开展争当“公正爱民好法官”活动以及档案工作创建活动。　　　　再次

8、，我院以文娱体育活动为载体，积极倡导健康生活方式。在全院深入推进全民健身活动，投