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《第四章 全面把握就业技巧 积极应对职场挑战》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、西安医学院教案课程名称大学生就业与创业指导班级专业、层次教师李美玥专业技术职务授课方式（大、小班、实习）学时1授课题目（章、节）第四章全面把握就业技巧积极应对职场挑战基本教材或主要参考书《大学生就业与创业指导》主编：杨珺刘军林西北工业大学出版社教学目的：1、了解自荐材料的内容2、掌握求职信的写法3、掌握简历的写法4、掌握面试技巧教学内容：1、自荐信、个人简历的制作技巧2、求职礼仪3、面试与笔试技巧教学方法：讲授为主，启发为辅教具：ppt教学重点、难点：1、如何做一份完善的自荐材料2、如何做一份精美的简历3、如
2、何掌握就业面试做好面试准备及技巧教研室审阅意见：（教研室主任签名）年月日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelende
3、r教学内容辅助手段时间分配第四章全面把握就业技巧积极应对职场挑战引言要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。——威尔逊毕业生求职材料应该包括以下主要内容：⊿自荐信（或称求职信）⊿个人简历⊿学校毕业生推荐表⊿学校教务部门提供的学习成绩表⊿在校期间的各类获奖证书、各种职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的各种社会职务证明材料。第一节自荐信、个人简历的制作技巧一、自荐信1、自荐信的概念自荐信就是求职者向用人单位发出的应征或自荐的信函。2、自荐信与简历的区别与联系区别：1）写作
4、格式不同。二者从称谓到标题均不同。自荐信属于书信类，写作上属于书信的一种，题目直接用“自荐信”。也可以省略标题，直接用书信形式来行文。简历的标题很简单，就叫“简历”或“个人简历”。2）内容侧重点不同。自荐信重在阐述求职目标，求职理由，求职条件，而简历重在展示自己能满足某一职位的硬件条件，对自荐信中提到的求职条件进行更为详尽的描述，以引起用人单位的注意，促进求职愿望的实现。5分钟板书ppt20分钟板书ppt举例20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,q
5、ilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender联系：自荐信与简历虽然有明显的区别，但他们是求职材料中不可分割的两个重要部分。简历是自荐信的补充,佐证材料,是自荐信的硬件条件。自荐信可以使用人单位了解你的求职目标,求职理
6、由与求职条件。如果只有自荐信没有简历，用人单位对求职者了解不够，难与决定是否录用，如果只有简历没有自荐信，用人单位不了解求职者的求职目标，求职理由，求职条件，显得材料不完整。3、自荐信与简历的作用1）自荐信与简历是沟通用人单位和求职者的桥梁。2）有利于自我推荐和自我谋职。3）可以获得面试机会。4）有利于用人单位发现人才，量才而用。4、自荐信的格式及内容自荐信的基本格式与书信相同，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期五部分。5、写作自荐信的基本思路1）从用人单位的需求出发写作自荐信2）你在技术上和经验上是否胜任
7、该工作。3）自荐信中表达对用人单位的兴趣。4）对某一职位相关的行业知识的了解。5）较强的沟通能力、包括书面沟通能力和人际沟通能力6）注意不能有任何文字上的错误，这反映你是否有现责任心。6、书写自荐信应注意的事项实事求是文笔顺畅突出重点不要引起反感多种文字求职二、个人简历1、简历的作用20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(e
8、lectronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender即对履历的简要陈述，又称履历表。一份高质量的简历是达成面试的基础。你投送简历的目的是向用人单位突出你的个人素质以及优点，吸引用人单位的注意力，让人力资源主管产生与你见面的念头。从而最终得到
