公选及大学生村干部管理考核 办法

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1、槐芽镇“公选”及“大学生”村干部管理考核办法（试行）总则第一条为了切实加强公开选拔的村支部书记、村委会主任、大学生村干部（以下简称“公选”及“大学生”村干部）的管理考核，根据县基层办考核管理办法，特制定本办法。第二条实行“公选”及“大学生”村干部任期目标管理考核奖惩制度，坚持目标责任制考核结果与“公选”及“大学生”村干部的工资报酬、升降去留、评优树模相挂钩，综合考核管理。第三条管理考核工作在镇党委领导下，由镇党政办公室具体负责组织实施。教育管理第四条“公选”及“大学生”村干部的日常管理以镇党委为主，纳入镇村级干部管理序列。（一）实行

2、领导包抓制度。镇党委为每个“公选”及“大学生”村干部的所在村确定一名领导，具体包抓“公选”及“大学生”村干部所在村的工作。包抓领导每周至少到村一次，协调解决具体问题，指导“公选”及“大学生”村干部认真履行职责，全面完成年度目标任务。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescompl

3、ainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine（二）实行例会制度。镇党委定期召开例会，专题研究解决“公选”及“大学生”村干部在工作、生活中遇到的困难和问题，提出阶段工作要求，并加强工作检查指导。（三）实行考勤制度。“公选”及“大学生”村干部必须坚持全日制驻村工作。请假必须履行请销假手续，2天以上由镇党委审批，5天以

4、上由县委基层办审批。镇包村领导干部每周对“公选”及“大学生”村干部到岗情况检查一次，镇党政办公室每月将“公选”及“大学生”村干部出勤情况进行汇总，上报县委基层办备案。（四）实行工作实绩报告制度。“公选”及“大学生”村干部应每天填写工作日志，由乡镇包村领导按周填注意见。“公选”及“大学生”村干部每月将工作情况向两委会成员进行一次通报，半年以书面形式向镇党委述职一次，每年6月份，由镇党委考核组采取查验现场、召开座谈会、民主测评等形式对“公选”及“大学生”村干部进行半年考核。并报县委基层办备案。年终在党员大会或村民代表大会上述职，进行年度

5、工作满意度测评。第五条“公选”及“大学生”村干部到村任职后，党组织关系转入所驻村党组织，接受镇党委领导。任期结束后，成绩突出的，经公推公选程序可连选连任。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresp

6、onsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine第六条镇党委年底应根据“公选”及“大学生”村干部主要工作职责和“公选”及“大学生”村干部所在村的实际，制定次年工作目标，经县委基层办审核后与“公选”及“大学生”村干部签订年度目标责任书，并抓好日常工作考核。第七条镇党委每年对“公选”及“大学生”村干部进行一次集中培训。第八条镇党政办公室要建立“公选”及“大学生”村干部个人档案、督促检查记实及表彰通

7、报记录，收集相关资料，为考核奖惩提供依据。考核奖惩第九条考核奖惩坚持平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自查考核与组织考核相结合的原则进行。第十条年终考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，以“公选”及“大学生”村干部年度工作目标和岗位工作职责履行情况为主，重点考核工作实绩。镇党政办公室依据与“公选”及“大学生”村干部签订目标责任书，制定考核实施细则，逐项分解细化量化目标责任，为年终考核提供科学依据。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemass

8、es"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomp