劳资岗位述职报告范文

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1、劳资岗位述职报告范文　　劳资岗位是人事部经理负责对象，劳动报酬和劳动力工作目标，下面就是小编整理的劳资岗位述职报告范文，一起来看一下吧。　　劳资岗位述职报告范文一　　20XX年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结合作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下　　一、社会保险管理　　1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。　　2、每月10日前依据参保

2、情况如实完成社保税的申报和缴纳。　　3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。　　4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。　　5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。　　6、按照国家政策规定结合公司实际制定20XX年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20XX年7月至20XX年6月的社会保险基数。　　二、薪资管理　　1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。　　2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保

3、险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。　　3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。　　三、劳动关系管理：　　1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。　　2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。　　3、与社保局进行交流与沟通协助人力部经理处理电容器公司的员工投诉。　　四、指纹考勤工作负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理

4、工作。　　五、其他工作　　1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。　　2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。　　3、完成领导交办的其他工作。　　劳资岗位述职报告范文二　　20XX年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20XX年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20XX年已悄然而过，我将带着新

5、的奋斗目标跨入20XX，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下：　　一、完成工作项具体如下：　　(一)社会保险的管理：　　1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。　　2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。　　(二)薪资管理工作：　　按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。(三)劳动关系管理：　　1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资

6、的评定。　　2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。　　3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。(四)其他工作：　　完成了领导交办的其他工作。　　二、总结：　　作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。　　劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚

7、定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望!