服装公司营销岗位说明

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1、销售客服一.岗位职责1.负责所属区域内客户服务，接收新客户加盟电话咨询，解答客户对公司加盟条款，产品质量，价格，公司经营方面的咨询，及时处理和反馈客户的投诉，保证客户满意度。详细记录客户信息，进行汇总分析；2.对各区域市场情况有一定的认知，具有冲突的处理能力，对电脑操作要熟悉;3.具有一定的档案管理、建立健全新客户资料档案，提供客户服务并制定客户服务的标准，并提出阶段性的客户需求方案与改善方案；定期对加盟意向客户及已加盟客户的回访;4.擅长与客户沟通，工作耐心细致，善于发现问题，分析问题及时解决问题。二.任职资格：1.年龄：20岁以上，大专以上学历，普通话标准，熟练办公软件操作;2.良好的表达

2、能力和人际交往能力，工作踏实，工作热情高，有上进心和工作积极性;3.相关一到两年的工作经验，优秀的应届毕业生可放宽要求.市场拓展一.岗位职责1.协助区域经理完成本区域市场拓展工作，根据公司的市场拓展策略，制订拓展计划并进行专卖店拓展、经销商拓展；2.了解熟悉服装品牌的经销加盟方案，熟识加盟程序的运作；3.负责公司意向加盟客户的开发、跟进、洽谈；4.健全公司营销信息系统，负责市场情报收集、整理、分析；5.协助区域经理跟进新加盟店铺装修、货品上柜、辅料配发工作，直至新店开业；6.完成年度拓展计划及区域专卖店销售计划；7.完成直接上级执行领导临时交办的相关工作。二.任职资格：1.1年以上市场拓展职位

3、，市场营销或相关专业大专学历；2.熟练掌握拓展技巧，具有服装公司市场拓展经验优先；3.吃苦耐劳，能适应长期出差。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve区域经理一.岗位职责：1.负责所辖区市场营销

4、的全面管理，对销售目标进行分解并有效控制执行，确保营销目标的达成；2.梳理、建立销售渠道，对经销商、零售终端进行有效管理，确保辖区公司销售目标的实现；3.负责品牌发展的规划与实施；制定、组织、执行相应的推广策略和促销活动；4.建立市场信息体系，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为决策提供依据。任职资格：1.25-30岁，3年以上区域经理职位，市场营销或相关专业大专学历；2.精通市场营销，具有服装公司市场管理运作成功的经验；3.精通服装销售管理，熟悉经销商、代理商、终端管理及培训；4.能够制定市场推广计划，并监督实施。营销中心经理一.岗位职责1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组

5、合策略和营销计划，经批准后组织实施；2.全面负责公司营销中心各项目标和计划的落实执行；3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；4.建立健全公司营销体系，建立并拓展公司营销市场网络；5.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象6.全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。7.负责制订公司的营销管理制度及工作规范及公司营销费用的审核。8.负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训，领导、规范、考核直接下级的工作。9.定

6、期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况二.任职要求1.28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；2.具有五年以上市场营销或管理工作经验；3.文字能力强，表达能力强；4.具有优秀的市场开拓与销售技能；5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-lev

7、el,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve6.具备较强的时间管理能力和工作管理能力；7.有很好的服装行业人际资源。直营店经理一.岗位职责1.负责直营中心部门工作及直营店的运营管理；2.制定直营中心整体发展规划，完善直营店管理体系；3.制定及落实直营中心年度、季度、月度销售计