2014年桂城街道区内调入教师实施方案

2014年桂城街道区内调入教师实施方案

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1、2014年桂城街道区内调入教师实施方案为进一步充实和提升桂城街道的教师队伍,根据上级的有关文件精神,结合桂城街道的实际,特制定本方案。一、调入原则坚持公平、公正、公开、择优录用、名师优先(现为南海区级及以上高级校长、骨干校长、学科带头人、骨干教师、高级班主任、骨干班主任只需面试,免试教)的原则。二、调入教师计划(部分调入教师安排到灯湖小学)2014年桂城街道教育系统计划在南海区内以公开招聘方式调入教师26人,具体各学科人数见下表:学段计划语文数学英语政治历史物理化学音乐小学145324初中12221

2、11221合计2675311225三、调入教师条件(一)年龄要求为男性40周岁以下,女性35周岁以下(年龄计算截止时限为2014年8月31日,现任南海区名师、镇街名师、业务骨干的年龄可适当放宽)的南海区在编教师;(二)专业对口,具备本科或以上学历;11(三)具备良好的思想品质和较强的教育教学能力,身体健康。四、调入程序:公布方案→报名→资格审查、确定面试名单→面试→试教→确定拟调入人员。(一)公布方案2014年3月14日在南海教育信息网教师招聘专栏上公布具体的实施方案。(提示:3月21日前符合调出条

3、件且有调动意向的教师向现所在的学校提交调出申请,申请表一式三份,并在备注栏由申请人本人亲笔签名,并准备计生证明一式三份,3月28日前现学校及现所在镇街教育局审批调出申请完毕)(二)报名1、报名及提交资料时间:2014年3月31日、4月1日,上午9:00—11:30;下午3:00—5:00。2、地点:桂城街道教育局二楼学校管理室(地址:桂城平洲培德路2号)。3、提交下列纸质材料:每位报考者统一用一个档案袋装好材料后上交,具体要求如下:(1)档案袋封面要求用A4纸打印好的下列内容粘贴在档案袋正面序号项目

4、内容1报考者姓名2报考者年龄、教龄113联系电话(手机号码,手机务必顺通)4报考的学段及学科5是何级何类名师6曾获最高级别的奖励7现任行政职务及专业技术职务(2)档案袋内材料要求(按顺序放好):①基本材料:A、身份证复印件一份(写上联系电话);B、教师资格证复印件一份;C、最高层次的学历证书复印件一份;D、工作简历一份;E、有原单位(学校及所在镇街)同意调出意见的申请书(一式三份);F、计生证明(一式三份)。②附加材料:A、最高层次的专业技术资格证书复印件一份;B、最高层次的获奖证书的复印件各一份;

5、C、名师的聘书复印件一份。(3)填写《桂城教师区内调动人员名册表》(见附件1),此表事先填好,报名时用U盘即时录入。(三)资格审查、确定面试名单由桂城街道教育局审查报名人员提交的有关资料后确定面试名单,并在2014年4月4日前电话通知本人(请保持手机畅通)。(四)面试1、面试报到:2014年4月9日(周三)上午8时30分至8时50分,报考人员必须带身份证准时报到,过时一律按自动放弃面试资格处理。112、面试地点:桂江小学3、面试报到流程:(1)查看报考人员身份证原件;(2)抽签:按报到顺序由报考人员

6、随机抽签确定面试序号。4、面试组织:面试成绩满分为100分(区级以上名师此成绩作为本次调入考试的最终成绩。其他报考人员面试成绩按由高到低的顺序排列,以规定比例确定试教人员,面试成绩不带入总成绩)。面试分学科按抽签顺序进行,时间在7分钟之内完成下面两项任务(请用普通话):(1)自我简介。(2)回答由评委们提出的放在桌面上的2—3个问题。完成面试的报考人员拿回个人物品离开考场。成绩将于次日在桂江小学正门口公布栏张贴。(五)试教(现为南海区及以上名师免此环节)面试结束后,桂城教育局将根据个人面试成绩从高到

7、低的顺序,按照调入计划与试教人数不低于1:3的比例安排试教(如报名人数小于1:3,面试成绩80分以上的报考人员才能进入试教环节)。入围试教名单在2014年4月11日前电话通知本人(请保持手机畅通)1、试教时间:2014年4月16日。2、试教学校:小学:桂江小学,中学:桂江二中。3、试教流程:(1)报到:试教当天报考人员必须带身份证7:50准时报到,过时一律按自动放弃试教资格处理。(2)试教:报考人员11报到后接受试教学校工作人员统一封闭管理。8:00-9:00独立备课,9:00抽签确定试教顺序,并开

8、始试教。试教教师要听从工作人员指挥,自觉在侯考室内等候试教,不得擅自离开,不得交谈讨论,严谨携带和使用移动电话(届时可交工作人员暂代保管);试教结束后拿回个人物品后立即离开试教学校,不得在试教学校逗留,以免影响其他教师试教。如有违规者,取消试教成绩。报考人员的试教成绩将于次日在相应考场正门口张贴。(3)试教成绩满分为100分,参加试教报考人员的试教成绩为最终成绩。五、确定拟调入人员由桂城街道教育局分学科与学段,根据报考人员的最终成绩由高到低的顺序,以1:1的比例确定拟

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