岗位职责与任职资格

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1、岗位职责与任职资格公司本部竞聘岗位职责与任职资格人事部1人事档案专责职责与任职资格1劳动工资专责职责与任职资格2教培与人才评价专责职责与任职资格3财务部4会计信息专责职责与任职资格4预算管理专责职责与任职资格5计划发展部6项目前期专责职责与任职资格6计划统计专责职责与任职资格7企业管理部8企业管理专责职责与任职资格8生产技术部9体系与标准化主管职责与任职资格9大修技改和技术监督主管职责与任职资格10工程建设部11机电专责职责与任职资格11合同管理专责职责与任职资格12综合专责职责与任职资格13安全监察部14安全监察专责职责与任职资格14监察审计部15审计主管职责与任职资格15政治工作部1

2、6企业文化主管职责与任职资格16党建专责职责与任职资格17公司工会18综合主管职责与任职资格18组织宣传主管职责与任职资格19招标中心20技术主管职责与任职资格20商务专责职责与任职资格21综合专责职责与任职资格22信通中心23数据网络专责职责与任职资格23应用系统专责职责与任职资格24行政交换系统专责职责与任职资格25人事部人事档案专责职责与任职资格基本信息部门：人事部上级主管岗位：主任、副主任、人事主管岗位：人事档案专责岗位数量：1岗位职责1、协助人事主管负责公司人事档案管理工作。2、负责根据人事变动及时调整干部简历、职工花名册。对公司系统及公司总部员工有关人力资源配置的人事文书资料

3、的整理、分类归档工作及各类人员调入、调出资料档案的管理工作。3、负责干部人事档案收集、补充、鉴别、保管、查阅、转递、整理等工作。4、协助做好离退休干部报表统计有关事宜。5、协助做好公司本部离退休人员的各项活动。6、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业大学本科及以上学历，劳动、经济、财经、档案相关专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共党员工作经验工龄5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规Ⅱ熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解Ⅱ在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力Ⅰ了解公文处理或专

4、业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿IT技能Ⅰ能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel）能力素质能力素质层级层级描述沟通能力Ⅱ清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力Ⅱ针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现督导能力Ⅰ做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力Ⅱ按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作劳动工资专责职责与任职资格基本信息部门：人事部上级主管岗位：主任、副主任、劳资主管岗位：劳动工资专责岗位数量：1

5、岗位职责1、协助劳资管理主管进行劳资政策的制定、劳资方案的拟订与实施，负责本部绩效管理制度的制定和修订完善，经公司批准后，组织实施。2、负责劳资资料的整理以及工资依据资料（法规、制度、政策）和其他相关资料（人事、培训、保险、离退休文件）的积累工作。3、负责提出公司福利、劳动保护、劳动安全的管理意见，制定管理办法。4、负责组织实施岗位分析和测评，合理确定不同岗位的价值差别。5、负责制定完善公司劳动工资统计制度。参与并落实公司系统五项责任制的考核工作。6、负责汇总、编制公司系统劳动工资报表并进行统计分析，并提出评比意见。7、负责公司系统劳资数据的月度、季度、年度的统计、分析、上报工作。8、负

6、责职工工伤的申报确认和伤残鉴定工作。9、负责公司本部人员工资、奖金、补贴的造册发放。10、责公司本部职工劳动纪律管理工作。11、负责编制劳动工资类相关项目类的预算工作。12、负责公司人工成本管理的统计分析工作，编制人工成本控制办法。13、负责制定和修改完善本部外赁人员管理办法。14、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业大学本科及以上学历，劳动、经济、财经相关专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规Ⅱ熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解Ⅱ在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业

7、务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力Ⅰ了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿IT技能Ⅰ能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel）能力素质能力素质层级层级描述沟通能力Ⅱ清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力Ⅱ针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现督导能力Ⅰ做出指导：给予充分