7、个论述在说明,完全忽视绩效的主观方面是错误的,他认为主观方面是外部效果的重要决定因素,因此绩效实质上不仅包含外部效果,也包含内在的努力程度,它往往可以通过投入、过程、产出和结果来描述。[2]另外,oced在其1994年的一份报告《performance measurement and evalustion》中也对绩效进行了界定,报告提出绩效是实施一项活动所获得的相对于目标的有效性,它不仅包括从事该项活动的效率、经济性和效力,还包括活动实施主体对预定活动过程的遵从度以及该项活动的公众满意程度。[3]但根据财政部财政统计司陆庆平的理解,绩效实际上是一项活动实施的