职场类真人秀节目分析文献综述

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1、职场类真人秀节目分析文献综述S1326W1014张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的，首先在经济文化快速发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。在全球经济危机的大背景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如：美国CBS的《幸存者》、NBC的《学徒》

2、、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。可以看到一个泛真人秀的节目正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。职场类真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还是比较少的，但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。但从叙事学角度全面详尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。国内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发表在期刊上的相关论述。5

3、从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面对节目热播原因进行了分析和研究的学者有：白晓清在《大众文艺》2011年第10期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提出的要求等几个方面进行了阐述。文中认为主持人扮演着求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者；应招进程的把控者和驾驭者；职场价值观、乃至人生观的引导者。在我看来，文章虽然对主持人定位比较详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观众之间矛盾的作用。在在

4、真人秀节目中，主持人的这种作用不容忽视。电视节目制作方面和传播学的角度：张亚茹在《今传媒》2011年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。而以我对于婚恋交友节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复，但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让悬念更加直接醒目，非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发

5、展”精神的一种继承。《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。邓力在2013年第2期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视<非你莫属>为例》，文章从其故事性元素、情节设置的真实性、丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进行了详细的分析。而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这点文章忽略了。故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取

6、宠”。5从职场类真人秀电视节目目前存在的问题以及相应的解决办法的角度的有：黄鑫磊在《中国传媒科技》2012年4月下半期发表的《电视求职类真人秀节目的研究》文章探讨了职场类节目的特点和优缺点，并且用SWOT分析模型对职场类真人秀节面临的机遇进行了全面综合的分析。文章认为这类节目适应了社会发展的趋势，具有不可比拟的专业优势，职场真人秀节目在当前信息时代下传统媒体以及新媒体形式相结合为职场真人秀节目提供许多发展的机遇。就业压力越来越大也是这类节目诞生和快速发展的原因。在谈到这类节目的劣势的时候作者指出

7、此类节目设置比较严肃，节目机制不够完善并且信任度低，同时面临着越来越大的来自同类节目的竞争压力。而在我看来此文章对学界研究有其很重要的意义但是在对于劣势的分析上却浮于表面，没能进行深入研究。同样，周音孜在《电影评介》2011年第十五期中发表的《工作求职类真人秀的崛起与危机试析——以《学徒》为例》分析了真人秀节目普遍存在的缺陷和不足如：低俗、人性恶、窥私、雷同等。这些观点都是人们耳熟能详的了，但是大大小小的建议却收效甚微，因此此文章的意义不是很明显。周雯娜在《电影评介》2013年第二期发表的《论我

8、国求职类真人秀节目如何“立业”》以《职来职往》为例从娱乐参与性、时尚型、商业性、复制性、模仿性和《职来职往》的本土化优势来分析其成长和发展之路。文章从“时尚型”的角度出发，做学问让人耳目一新。张玉在2013年第8期发表的《试析电视求职真人秀节目的发展前景———以<职来职往>为例》由于5竞争性、刺激性和揭露性等这些不足使职业类真人秀节目质量日渐下降，危机将会越来越沉重，越来越凸显，不仅会触犯到社会的道德底线，也会影响节目的高收视和良性运作。文章虽然看到了真人秀面临的危机却忽视了许多造成危机的源头正