浅议高校工会为女教职工维权的问题

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1、浅议高校工会为女教职工维权的问题　　高校女教职工是学校建设与发展的重要力量和特殊社会群体。保障女职工特殊权利是构建和谐社会和构建和谐劳动关系的要求。由于高校女性身份的特殊性，其合法权益受侵害往往被人们忽视。一般而言，高校女性的参政议政和劳动权利有时得不到有效保障，原因既包括传统角色的定位，也有市场经济的冲击，更有法律制度的缺失。要切实有效维权，必须加强宣传教育力度，发挥高校工会组织维权作用，完善法律制度保障，提高自身素质。　　1.目前高校工会在女教职工维权方面存在的问题　　1.1思想观念跟不上形势。某些高校工会干部思想

2、观念落后，对工会工作还停留在开展文体活动，搞吹拉弹唱，打球、照相、慰问病号的初级阶段，怕给领导“添麻烦”，不敢积极主动的开展维权工作，而忘记了自己的职责。而女教职工的维权意识强弱差距特别大，呈两极分化的状态，有的畏首畏尾，怕维权行为会触犯到领导的权威，缺乏必要的信心和勇气，有的则高举维权的牌子，采用极端的手段，实则怕侵害到自己的利益。　　1.2组织不健全。有的高校工会组织不健全，特别是对于后勤集团的临聘人员没有成立分工会，而他们是高校里的弱视群体，是最缺乏保护的人群；有的则建立了的分工会组织有名无实，存在着缺人缺钱缺场

3、所的现象；有些工会没有真正按照相关法律法规运作，存在工会体制不顺、缺乏保障、作用不明显的问题。　　1.3维权机制不完善。在高校后勤集团中，如劳动合同、集体合同的签订，虽在不断提高和完善，但其制约效力、执行力度和落实却打折扣；高校女教职工代表少，职代会不能行之有效地代表大多数女教职工利益，在维护女教职工合法权益方面比较弱；有的高校还未做到真正的校务公开，使工会的监督、维权作用不够明显，从而不能真正落实教职工的参与权、知情权和监督权。　　2.高校工会在女教职工维权方面应起到的作用　　2.1健全工会组织保障机制，不断提高维权

4、的能力和水平　　就高校工会组织而言，把广大女教职工职工组织起来，是工会为她们维权的前提和基础，是激发工会活力的关键。高校工会维护女教职工合法权益，为她们说话办事，最终都要通过工会干部的努力来实现。因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护女教职工合法权益的信念，又要努力提高维护女教职工合法权益的能力和水平，从而做到既敢于维护，又善于维护。加强工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质，是工会事业发展的根本大计，既是各级党组织和工会组织的重要任务，也是每个工会干部自身的义务和责任。工会干部真正要做到维护女教职工的合法

5、权益，一定要认真学习党的十七大精神和工会十五大精神，努力学习工运理论和业务知识，提升在市场经济和对外开放条件下做好工会工作，把握工会未来的发展趋势和维权的新特点。工会干部还要努力学习《工会法》、《教师法》、《劳动法》和《高等教育法》等与教职工密切相关的法律、法规，提升依法维权、依法治会的能力。充分认识只有知法、懂法、守法、用法，才能切实做到依法治会和依法维权，才能在女教职工权益受到侵犯时能及时地给予帮助。　　2.2做合法权益的维护者　　高校工会作为女教职工利益的代表，这是职责，更是义务。对于正当的维权行为，高校工会应该

6、全力支持，而且无论权益大小，都要尽力争取，不以权益小而不屑“维”之，不以权益难而不敢“维”之。首先可以在源头上参与，建立三方协调机制，定期参加与三方协调会议，及时反映女教职工的实际状况、利益诉求，降低后期问题和矛盾出现的可能性。其次重点加强职代会、校务公开、劳动合同、争议调解、扶贫帮困等制度建设，完善利益协调、矛盾调处、权益保障机制，以促进学校健康发展。最后建立平等对话，坚持学法用法，增强依法维权能力，讲究方式方法，提高科学维权实效。在维权过程中，立争在拥护学校发展的基础上最大程序的维护女教职工权益。　　高校工会的维权

7、工作是高校改革时期工会工作的重中之重，它关系到改革能否顺利实施，关系到学校的安定与发展。因此，高校工会干部一定要注意工作方式方法，建立健全维权机制，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，真正做到“主动维权、依法维权、科学维权”。　　2.3把维护女教职工合法权益落到实处　　⑴切实关心女教职工，积极为她们排忧解难　　要让广大女教职工真正感受到到党和工会组织对她们的关切之心，使她们真正把基层女教职工工会当成她们的娘家，愿意向倾吐自己内心的喜怒哀乐，这既加深了女教工工会组织与女教职工之间的感情，也有利于及时解除她们在工作、生活

8、和精神上的各种压力。对她们遇到的困难，不推委、拖拉，尽最大的努力和能力，积极为她们排忧解难；对紧急、突发事件，要反应敏捷，迅速处理，及时向单位党政领导和上级工会组织汇报；暂时无法解决的，也应动之以情、晓之以理，使其理解。　　⑵加强对女教职工的保护意识　　要严格执行《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护法》等有关法规政策的规定，主动协