社工工作人员管理制度 (共篇)

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1、社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度(共2篇)社工工作人员管理制度第一章总则第一条为适应和-谐社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍，根据有关法律、法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称的社区工作者，指在社区党组织、社区居委会、社区工作站（社区管理服务中心）中专职从事社区工作的工作人员。第三

2、条社区工作者应履行以下工作职责：1.宣传贯彻党的路线、方针、政策以及有关法律、法规，教育和引导居民遵纪守法、依法履行应尽义务；2.执行社区居民会议、居民代表会议、社区党员大会、党员代表大会的各项决议、决定和意见，履行社区党组织、社区居委会、社区工作站（社区管理服务中心）布置的各项工作任务，办理社区居民的公共事务和公益事业，自觉接受社区组织和社区居民监督；3.依法协助基层人民政府或者它的派出机关做好与社区居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化

3、体育、消费维权以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作，推动政府社会管理和公共服务覆盖到全社区；4.组织开展便民利民的社区服务活动，积极培育、引导和支持社区社会组织，推动社区互助服务和志愿服务发展；5.组织和推动社区居民进行自治管理，指导和监督社区内社会组织、业主委员会、业主（代表）大会、物业服务企业开展工作，维护居民合法权益；6.深入社区了解社情民-意，认真听取并积极反映社区居民的意见、建议和要求，做好社区居民的思想疏导工作，依法依规组织居民有序参与经常性监督活动；7.组织、协调社区辖区内单位开展区域性的

4、共建活动，调动社会力量参与社区管理和服务。第二章岗位设置与选聘录用第四条根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发〔2015〕27号）和市委、市政府《关于进一步创新完善社会建设管理体制的若干意见》（苏发〔2015〕60号）的有关规定，每个社区按人口（社区户籍人口和外来登记人口之和）1.5‰配备社区工作者，总数一般不得少于10人。其中社区居委会按照400户居民配备1名专职成员，每个社区不得少于5人；社区工作站工作人员，一般配备5～7人；社区管理服务中心工作人员数量可根据本社

5、区人口规模适当增配，具体职数由各市、区核定。社区党组织和社区居委会成员、社区工作站（社区管理服务中心）工作人员可交叉任职。第五条社区党组织、社区居委会工作人员的选任1.社区党组织工作人员。按照《中国共-产-党章程》、《中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例》参加选举当选的或被任命为社区党组织成员的工作人员，报镇（街道）核实后，办理相关手续，纳入社区工作者管理范畴。社区党组织书记的选任情况，应报所在市、区委组织部备案。2.社区居委会工作人员。按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《关于加强和改进城市社区居民委员会建

6、设工作的意见》和本市的有关规定参加选举、当选为社区居委会成员的工作人员，选举结果报镇（街道）核实后发《当选证书》，纳入社区工作者管理范畴。第六条社区工作站（社区管理服务中心）工作人员的招录社区工作站（社区管理服务中心）工作人员按照专业化、职业化的要求，采取公开招考的办法录用。招录工作在市有关部门指导下，由各市、区统一按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。招录对象应当具备如下基本条件：1.遵守国家法律、法规，政治素质好，工作责任心强；2.奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益，具有一定的组织管理、协调能力和相关业

7、务知识；3.身体健康，年龄一般在45周岁以下；4.具备大专及以上学历。5.具备下列条件之一者，同等条件下优先聘用。（1）中共-党员；（2）具备相关社会工作职业资格；（3）居住地居民-联名推荐的；（4）符合岗位要求且经就业困难认定的。招录按照公布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、计算机考试、组织考察、公示、体检、签订劳动合同等程序进行，招录过程向社会公开。试用期限按有关法规执行。第三章报酬第七条社区工作者人员经费在各级财政中列支，其年人均报酬原则上不低于上年度当地城镇职工平均工资水平；按有关规定为社区工作者缴纳基本养

8、老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险和住房公积金等。社区工作者的报酬标准于每年7月调整，从当年1月开始起算。第八条社区工作者报酬由基础工资、岗位工资、社会工作职业资格补贴、社龄补贴、其他补贴、绩效工资、社会保险和住房公积金等部分组成。退休人员从事社区工作岗位的，也应给予一定工作补贴。第九条各级财政、民政等相关部门要加强对社区工作经