公立医院编外医务人员职业生涯管理研究--以A医院为例

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1、分类号密级UDC学校代码10500硕士学位论文（全日制专业学位）题目：公立医院编外医务人员职业生涯管理研究——以A医院为例英文题目：SideinApublichospitalmedicaloff-staffcareermanagementresearch-inAhospital,forexample学位申请人姓名：骆众星申请学位学科专业：工商管理指导教师姓名：朱平利二○一八年五月分类号密级UDC学校代码10500硕士学位论文题目公立医院编外医务人员职业生涯管理研究——以A医院为例英文题目SideinApublichospitalmedicaloff-staffcareermanage

2、mentresearch-inAhospital,forexample研究生姓名（签名）指导教师姓名（签名）职称申请学位学科名称学科代码论文答辩日期学位授予日期学院负责人（签名）评阅人姓名评阅人姓名年月日学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保

3、留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月摘要我国关于编外医务人员的管理还缺乏较为成熟的经验，特别是国家也尚未出台相关的政策与法规，这就造成编外用工过程中出现了一系列问题。探讨解决公立医院编外医务人员职业生涯管理中存在的问题，不仅对提高医院编外医护人员的管理质量有着重要的促进作用，更对促进我国医疗卫生事业的稳定发展有着积极的推动意义。

4、本文以A医院为案例，分析了我国公立医院编外医务人员的职业生涯管理的现状。从收集的调查问卷看出，同工不同酬、编外人员收入普遍较低、酬薪过于平均、酬薪模式的单一、编外人员数量越来越多、没有完善的聘用管理制度及考核制度、多岗位涉及编外人员、编外聘用模式多样和编外人员层次稍低等，是主要现状。同时，深入探讨了编外医务人员职业生涯管理中存在的问题，有：医院对编外人员职业生涯管理不重视、医院编外医务人员职业生涯路径不健全、编外医务人员职业生涯支撑体系不完善、编外医务人员职业生涯管理信息不完善、编外医务人员职业生涯管理缺乏延续性。在此基础上提出了改善公立医院编外医务人员职业生涯管理的改进方案和保障措

5、施。改进方案包括有：完善医院编制的核定标准和动态管理，制定专门的培训与开发体系，建立医院编外人员的投诉机制和薪酬补偿机制，制定针对性的职业发展激励措施，设置畅通的职业通道，建立稳定的职业锚以及建立适时沟通和指导机制。保障措施包括有：做好医院职业生涯管理顶层设计，普及职业生涯管理理念，营造职业生涯管理环境以及人性化的职业生涯管理。关键词：公立医院；编外人员；职业生涯管理；改进方案；保障措施IAbstractAboutsidemedicalpersonnelmanagementinChinaisstillalackofamatureexperience,especiallythecoun

6、tryhasyettopublishrelevantpoliciesandregulations,thiswillcauseaseriesofproblemsintheprocessofirregularemployment.Discussespublichospitalsidesotheproblemsexistinginthemedicaloff-staffcareermanagement,notonlytothesideofthehospitalmedicalpersonnelmanagementplaysanimportantroleinpromotingthequality

7、,moretopromotethestabledevelopmentofthemedicalandhealthundertakingsinourcountryhasapositivepromotingsignificance.ThispapertakesAhospitalasthecaseandanalyzesthestatusquoofthecareermanagementofmedicaloff-staffinpublichospitalsinChin