事业单位人事制度管理条例学习 海口 深圳

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1、中国人力资源开发研究会中人会培（2012第07号）★关于举办“新时期《事业单位人事管理条例》暨事业单位人事制度改革与绩效工资方案设计技巧培训班”的通知各有关单位：随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的出台，事业单位分类改革迈入了实质性的阶段。为了贯彻文件精神，国务院出台了《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件，文件的内容涉及到事业单位的分类、机构编制的管理、法人治理结构的完善、收入分配的改革、职业年金的试行等诸多内容，为事业单位分类改革过程中的人、财、物的改革均提出了针对性的指导意见。同时《事业单位人事管理条例》以及相关配套法规将于近期出台。该《条例》不但对事业单位的人

2、事管理提出了更高的要求，也为事业单位的管理模式、用人体制、社会保障体制等的规范提供了契机。如何在改革的过程中实现事业单位职工聘用合同管理和劳动合同管理的交融或转变、如何实现事业单位人事管理的规范化，均成为事业单位人事管理工作首要解决的问题。为深入学习和理解我国事业单位分类改革的新政策以及事业单位人事制度改革的相关政策，探讨实际工作中遇到的难点问题及对策，掌握新时期事业单位人事管理核心操作技术，借鉴有关单位的典型做法和经验，提高事业单位人事干部的业务素质和工作能力，积极推进事业单位改革进程顺利进行，中国人力资源开发研究会培训中心定于2012年11月和12月分别在海口市及深圳市举办“新时期《事业

3、单位人事管理条例》暨事业单位人事制度改革与绩效工资方案设计技巧培训班”。本次培训由北京中建政研信息咨询中心承办。现将有关事宜通知如下：一、培训对象各级政府、事业单位的人事主管领导，各教育、卫生、科技、文化、交通、水利、农业、建设、国土、财政、环保等相关部门负责人，各规划设计、科研院所、行业协（学）会等有关单位的负责人及相关人员。二、培训内容（一）《事业单位人事管理条例》（征求意见稿）相关解读1、《条例》对事业单位制定岗位设置方案整体要求；2、《条例》对公开招聘和竞聘上岗的要求；3、《条例》对聘用合同及考核和培训规定；4、《条例》对工资福利和社会保险的制约；5、《条例》人事争议处理及法律责任。

4、（二）事业单位改革的背景、总体思路及重点难点解读1、解读《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中办发[2011]5号）以及相关配套文件；2、我国事业单位改革的实施现状，分析改革中的难点典型实例分析；3、解读事业单位绩效工资框架体系以及改革政策。（三）事业单位人事制度改革的发展趋势及重点难点解读1、完善聘用制与岗位管理；2、事业单位绩效考核与绩效工资制度；3、《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作;4、事业单位职称制度改革。（四）《事业单位绩效工资政策》制定的背景以及重点难点解读1、义务教育学校、公共卫生与基层医疗机构绩效工资工资实施情况与难点分析；2、其他事

5、业单位实施绩效工资的思考；3、事业单位基础性绩效工资与奖励性绩效工资方案的设计技术；4、国外公共部门绩效工资实施情况的比较与借鉴；5、不同类型事业单位收入分配的理论基础与模式选择；6、经典案例介绍及现场互动提问、解答。（五）事业单位岗位设置及后续管理1、事业单位人事制度改革与岗位设置管理；2、事业单位岗位设置核心操作技术；3、事业单位岗位设置管理实施工作进展情况及操作中难点问题的处理；4、如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡；5、岗位设置后续动态机制的建立；6、对聘用人员的考试或考核应注意的问题。（六）事业单位绩效考核与绩效工资操作技术1、剖析事业单位绩效制度目前存在的问题；2、绩效考核在绩

6、效工资改革中的作用及意义;3、如何建立与事业单位绩效工资相配套的绩效管理体系及考评机制;4、事业单位绩效管理体系及框架构成;5、事业单位绩效考核基本方法介绍;6、绩效量化考核指标设计与考评机制建立;7、绩效考评方案组织实施存在问题及对策。三、主讲专家届时将邀请国家行政学院、人力资源和社会保障部工资研究所、中国人事科学研究院、中国劳动学会等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。培训结束后，统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“新时期《事业单位人事管理条例》暨事业单位人事制度改革与绩效工资方案设计技巧培训班”结业证书。四、培训费用培训费2600元/人(含专家费、资

7、料费、场租、证书、用餐等费用)住宿统一安排，费用自理。五、培训时间及地点2012年11月26日—29日（26日为报到日）海口2012年12月14日—17日（14日为报到日）深圳六、联系方式联系电话：010-58937668联系人：华夏传真：010-58937669E-mail:canhuihuizhi@126.com二○一二年十月十日附件：“新时期《事业单位人事管理条例》暨事业单位人事制度改革与绩效工资方案设