第十一篇人事部管理制度

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1、第十一篇人事部管理制度第一章总则第一条为了规范公司人力资源管理，建立公平、公正、富有竞争和效益、充满活力的人力资源管理机制，根据国家《劳动法》等相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于锦都大酒店有限责任公司，由公司人事部负责督促实施、完善和解释。第一章人事部职责范围第三条人事部经理岗位职责　　１、全面负责人事部的工作，负责对培训部、员工餐厅部经理的领导、检查、督导和考核。认真贯彻执行国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。　　２、负责制订并建立健全的人事、劳资、晋级、聘任、辞退以及

2、奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。３、负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。制定员工培训计划，做好公司人力资源的预测和统筹管理。　　４、抓好对公司管理人员、职工的文化教育及各种业务技术的培训，提高员工的综合素质。5、抓好对员工餐厅部的日常管理和督导，保证员工吃得好，吃得饱。负责员工宿舍的督导管理，改善员工的住宿条件和工作环境。6、密切与各部门的联系，协助总经理做好人事、培训、员工工资及福利、奖惩等工作。7、负责抓好本

3、部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质。负责对本部门的员工职务的聘任及解聘。第四条人事部主管岗位职责1、熟练运用人力资源科学管理知识，做好劳动人事管理工作。2、掌握公司各部门的人员定编、工资和工作时间安排等情况，确保各项劳动人事经济指标如期完成。3、负责员工档案的管理、人事资料的统计工作。4、掌握人力资源的运用状况，提出人事工作建议，供领导参考。5、协助培训部拟定员工及管理人员的培训计划和组织实施。6、根据公司结构和人员配备情况，制定员工的需求计划并做好招聘工作。7、负责办理员工离职的有关手续。8、负责对

4、本部行政、业务工作的检查督导和员工的考勤和考核工作。第五条人事部质检主管岗位职责1、全面负责质量管理部的工作。2、据公司经营方针和各项工作目标，制订公司的质量管理计划和开展质量管理小组活动方案，并组织实施。3、负责制定并组织实施全面质量管理的考核标准和奖罚条例。4、负责组织建立公司的质量管理体系，健全质量管理网络，开展一系列的质量管理活动，使公司的质量日趋完善，达到经常化、标准化、制度化。5、负责帮助、指导、协调各部门开展质量攻关活动，培育、推荐，不断总结推广全面质量管理的成功经验。6、负责对公司内外质量管理信息的收

5、集、处理、传递、储存和选用，以确保质量管理信息为公司带来活力和效益。7、负责爱卫会、安全生产的协调管理工作，协助总经办主任抓好公司车队的安全行车教育，避免出现交通责任事故。8、负责物价、计量的管理工作，确保质、量相一致，维护公司的信誉和消费者利益。第二章劳动管理制度第六条劳动制度一、劳动条例　　1、公司招收员工，贯彻公开招收、自愿报名、择优录用的原则。部分岗位（特殊工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。　　2、员工必须到公司指定的医院检查身体合格后，方可录用为本公司员工。公司每年为员工体检一次，凡发现员工患上传染性

6、疾病，公司将酌情调整患者的工种或停职治疗。二、试用期及合同期　　1、试用期为三个月（也可视情况缩短或延长），试用期内，公司或员工其中一方提出终止劳动关系，须在一周前通知对方。2、凡符合公司录用条件的，可录用为合同制员工，并签订劳动合同。3、劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，应该提前一个月通知对方。　　三、发薪方式员工薪酬每月在指定日期以银行转帐方式或现金支付。四、薪金调整公司将视员工的岗位（职位）确定其工资等级，并视公司业绩状况考虑按年调整员工薪金。五、调整—晋升1、根据工作需要，员工可

7、被调任或提至其他岗位（职位）或部门。　2、各级行政管理技术职务均实行聘任制，公司将根据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。六、辞退若员工触犯公司规则或严重失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退。七、辞职员工如有正当理由需要辞职时，须提前十五天递交辞职申请书，经公司批准后，方可办辞职手续。若员工不能按劳动合同规定而擅自离职，公司将不发给任何书面证明，并按有关规定索赔一定的损失费。八、裁员公司因业务或管理条件发生变化，要辞退员工时，应提前一个月通知员工本人，并按有关规定发给补偿金。九、离职经国家有关部门批

8、准出国、出境定居者，由本人提出申请，经批准后方可办理离职手续。第二章员工培训及发展制度第七条培训制度在公司工作的所有员工，尤其是各级管理人员、各级领导，都要在工作岗位上努力学习，自觉接受各种培训，不断提高自己的综合素质。各级领导都要抓好培训，提高酒店员工整体素质、提高经济效益。一、培训组织机构由公司主要领导及总经办、人事部、培训主管组成公司人才